人才极缺困扰煤炭行业

    就在各大高校纷纷扩招、教育消费兴起之时，煤炭行业却出现了人才奇缺的现象。以重庆市綦江石壕煤矿为例，近4年来，石壕煤矿的子弟考上全国各类高等院校的有100多名学生，报考的专业大多是计算机类、财会类、艺术类、经济类，而报考采矿专业的仅有1％。
    在“情感留人”、“事业留人”的人才管理机制不再适应当前国有煤炭企业经济发展的今天，石壕煤矿人才流失严重。被分配到矿区工作的大、中专毕业生，一旦技术提高，就纷纷跳槽，给煤矿的“科技兴企”带来了很大困扰。
    有人认为，“效益难留人”导致了煤炭行业专职技术人员奇缺的现象，而高素质毕业生收入低，难以回报教育经费的投入才是实质原因。分配到石壕煤矿工作的技术员，中专毕业的工资收入只有每月400元，大学毕业的也不过500多元。毕业后分配到石壕煤矿工作的孙彪解释说：“高校学习需要经费大约4万元，在煤炭企业工作，不吃不喝也要7年才能还清上学所借债务。如果加上个人生活开支，还债就需要15年”，他的家庭本来就比较贫困，照此下去不知何时才能脱贫。
    其实，煤炭人才奇缺的现象由来已久。据笔者了解，父母在煤炭企业工作过的孩子都不愿意报考矿业院校。原因在于煤炭行业的劳动强度大，安全事故频繁，而且收入低家庭对教育的经费投入困难，加之教育投资越来越向高薪行业发展，很多家庭不愿意把教育投在一个低收入的行业。
    石壕煤矿家属张明英，在谈论“教育经济”投入时明确表示：“煤炭行业收入太低，我不希望孩子像他父亲一样进入煤炭行业的高校学习”，她希望自己的孩子今后能向经济类、教育类、艺术类方向发展。孩子即将参加高考的煤矿职工胥华认为：“国家对煤炭行业的重视不够，生活、工作、教育环境差。在目睹了我们的工作状况后，孩子不愿意，也根本不考虑选择矿业院校”。
    煤炭人才的缺乏会极大影响煤炭行业技术水平的发展。要改变这种状况，许多煤炭行业职工都从心底里希望，国家教育主管部门应该在人才的教育投资上下工夫，从教育经费上加以扶持，从而根本解决煤炭行业人才奇缺的现象。