●国有重点矿小矿在挖“墙角”
●地方煤炭局大矿要减“包袱”
本报讯记者张龙生报道日前，在湖南一次煤矿工作会上，对于目前 煤矿技术人员流向问题，地方县市煤炭局与国有重点矿有关负责人引发 争议。
地方煤炭部门认为，高薪聘请技术人员到乡镇煤矿不仅增强了地方 煤矿的技术力量，促进了安全生产，同时也帮助国有大矿减轻了人员上 的“包袱”。而国有大矿则认为，过分地使用市场经济的价值取向来笼 络人才，造成国有大矿人才危机加重，从某种意义上说是在挖大矿的“ 墙角”。
近两年，湖南煤炭市场发生了很大变化：一方面，地方乡镇煤矿异 军突起，另一方面，国有大矿日趋萎缩。为了提规模上档次，县市煤炭 部门普遍加大了对煤矿专业技术人员的使用，不惜用高薪从社会上招聘 人才，而国有大矿的专业技术人员便是主选对象。
郴州市煤炭工业局局长曾佑珍说，近年来，郴州市所属的各县市煤 炭部门先后招聘了500多名煤矿专业技术人员充实到地方乡镇煤矿。永 兴县煤炭局局长蒋佳强说，目前，该县已招聘了80名专业技术人员到煤 矿工作。
据了解，目前湖南乡镇煤矿聘用技术人员的月工资待遇在1000元以 上，个别的达到了1500元；而国有大矿技术人员的月收入在500元至800 元之间，个别的只有300多元。
待遇的悬殊造成了国有大矿专业人才外流严重。湖南一个省属煤矿 的高突井区，现在竟然没有一个正规学校毕业的专业技术人员。会上， 湖南资兴、白沙、涟邵三家国有煤炭企业普遍反映，专业技术人才的外 流已经成为一个不能回避的大问题了。
据了解，湖南煤矿现有专业技术人才年龄老化，人才紧缺，与近年 来该省省内院校停办煤炭专业科目有一定关系，这也是小矿招聘专业技 术人员重点盯在国有大矿身上的原因。
据了解，湖南乡镇煤矿对煤炭专业技术人员的需求仍然还有很大的 空间。目前湖南境内的大多数乡镇煤矿虽然已配备各类安全监控设施， 但真正在运行使用的还不多，一些瓦斯监控系统还是一种摆设，一个主 要的原因就是矿上人员不会操作使用。
为合理解决煤矿专业人才紧缺问题，目前湖南一些国有大矿已经开 始尝试与有关院校联姻，在矿区设立函授点，分层次地培训煤矿专业技 术人员。而地方煤炭部门对于国有煤炭破产企业中的专业人才的选用也 实行了倾斜政策。
