3月6日上午9点，资兴矿业（集团）公司周源山矿培训教育中心三 楼的四间教室都坐满了“考生”，来自全矿各条战线的61名考生报名参 加了电钳工、核算员、配电工等8个岗位的公开竞聘应知考试。青工求 学进取，竞聘上岗，成为周源山矿羊年新春后的一道亮丽的风景线。
大学办在家门口2003年初开始，该矿以“科技兴矿”为方针，在矿 区范围内营造“学知识、学技能、学特长”的学习氛围。由矿劳动部和 人事组织部、生产技术部牵头，与湖南科技大学联办了采矿工程专业函 授大专班。全矿52名生产骨干及青工自费报名参加了学习，面授点设在 矿区，矿工在家门口可圆大学梦。曾松柏是通风队的瓦检员，去年在井 下腿部受伤，函授班开学典礼上，笔者见他拄着拐杖前往，聆听湖南科 技大学老师的讲座。
建立人才信息库
引进竞聘上岗的人才管理机制是推动青工奋发进取的一个有力杠杆。 步入新年，周源山矿劳动部在矿区内张贴中央党校本科班、省委党校大 专班、湖南商学院大专班等春季招生简章，并建立了报名联系点。组织 人事部建立了矿区人才档案卡，对每年取得大专以上学历的人员建立了 资料档案袋和人才信息库。他们不仅对每个学员的特长、专业了解得一 清二楚，还大力推荐品学兼优的优秀人才参加郴州市、资兴市、集团公 司及矿区重要岗位的竞聘。
近两年来，全矿有31名职工通过自考和成人高等教育取得大专、本 科文凭，还有70多名职工正在攻读大专班，另有25名职工先后被顺德、 长沙、郴州等地用人单位及集团公司录用。
“充电”铺就成才路
今年初以来，各类业务学习班为该矿职工“充电”提供了条件。笔 者采访了解到，“富而思进”、“奔小康”、“谋发展”等新观念，已 深入全矿人心，许多职工谋划着怎么样学点真本领赚大钱。有不少职工 业余参加电脑、汽车驾驶、烹饪等技术交流班学习，提高操作技能。去 年以来，通过参加业务培训，有不少职工自费购买出租车，在广州、深 圳、长沙、郴州、资兴等地闯市场、谋发展。有些青工通过电脑兴趣小 组交流学习，已熟练掌握了电脑操作技能，进行平面设计、广告策划及 标语招牌制作等。由欧资桂、艾盛之、李翔三人联办的“三阳制作室” 已成功地为多种经营公司制作了花露塘水库休闲山庄效果分析图、矿区 半边街雨棚设计创意图。
