抚顺矿业集团公司又“火”起来了！
9月13日，记者在抚顺矿业集团公司采访时，抚顺矿业集团公司党委副书记王三立一脸喜色地向记者透露：今年前8个月，集团公司主要经济指标连创历史新高，原煤产量完成497万吨，生产页岩油8.4万吨,经营总收入实现20.5亿元。
当记者探询企业何以能够再振“雄风”时，王三立不假思索地回答：是人才，是人才撑起了我们这个百年老矿，让企业重新走向兴旺。
不能让人才再流失了
提起抚顺矿业集团公司,可能人们还不是太熟悉；可是说到抚顺矿务局，那就名扬海内外了。抚顺过去号称“煤都”，就是因为拥有抚顺矿务局这个国有大型企业。当然，斗转星移，后来随着煤炭资源的逐年递减，“煤都”风光不再，尴尬地陷入了低谷。抚顺矿业集团就是由原抚顺矿务局改制组建的国有独资公司。
抚顺煤矿从1901年开采，迄今已经有100多年历史。作为一个资源型企业，目前已渐入枯竭期，进入上个世纪90年代以来，企业可谓每况愈下，形势极为严峻。抚顺矿业集团公司领导痛苦地坦言：近十年来是我们人才流失最为严重的十年，矿业枯竭，人才也枯竭。我们几十年培养起来的各级各类人才这几年成批成群地飞走了！
痛定思痛，抚顺矿业集团公司深切认识到：人才是企业安身立命之本。于是，近2年来，抚顺矿业集团公司大力推进了“人才兴企战略”。
记者在抚顺矿业集团公司采访时，在集团党委看到一大摞文件：《关于加强企业领导班子后备人才队伍建设的意见》、《关于干部队伍年轻化的意见》、《关于加强对人才进行培训的意见》……
为人才搭建成长平台
当然，重视人才决不是纸上谈兵，而要有“聚才”的手段。抚顺矿业集团公司便有独特的“九大政策”。这些爱才政策是颇有诱惑力的。请看这些具体政策：提高大中专毕业生工资标准，对新分配的全日制大中专毕业生取消见习期，实行直接定级。定级工资在原标准基础上分别提高1至8个级差。对紧缺专业本科毕业生和硕士以上学历的高层次人才，实行年薪制，年薪3万至5万元。对家住外地、单身住宿的大中专毕业生，由所在单位每月发给住宿伙食补贴，没有住宿条件的，由所在单位按月发放租房补贴；婚后租房的发租房补贴，购买住房的按成本价优先购房。建设大学生公寓和科技人才公寓，解决大中专毕业生和有突出贡献的科技人员的住房问题。每年在生产、工程、科研、医疗等部门的科级以下管理人员和工人中，开展评选生产安全技术专家活动。当选的专家每月享受总经理特别津贴500－800元，并组织专家进行健康疗养。设立科技创新奖，对重大贡献者给予重奖，一等奖奖金2万元。实施“115”杰出人才工程，培养10名集团公司杰出科技带头人、百名集团公司生产安全医疗技术专家、500名重点岗位、主要工种的高级技师、技师、高级工等技术人才……
