杨村煤矿鼓励职工创新

    杨村矿为提高职工创新能力，出台了《关于对“小改小革”、合理化建议评审命名奖励的办法》，对全矿职工提出的工作改进或革新建议及自行完成的“小改小革”项目，在进行经济奖励基础上，以创新者的名字进行命名，让创新人员既得利又有名。
    对各单位提出的“小改小革”、合理化建议，矿评审办公室，评审委员会组织有关部门和提出单位进行审查评价；经审查确认切实可行的，报请矿领导小组审查。合理化建议实施方案完成后，经1—2个月的实践检验，证实能够在生产建设中对改善劳动条件、保障安全生产、提高工作效率和经济效益等方面的实际效果后，由完成单位提交总结材料，评审委员会根据完成项目的经济效益、技术水平、应用范围等情况，按照奖励等级，给予1500、1000元、500元奖励。同时，为鼓励员工的首创精神，合理化建议、“小改小革”项目获奖后，矿以提出者的名字进行命名，并在全矿适用范围进行推广。对技术上有重大突破、经济效益和社会效益特别明显的项目给予重奖；能测算出直接经济效益的，按项目年度实现利润的5%给予奖励，奖励期为三年。对年实现利润20万元以上项目的提出人或全年获奖三次及以上者，安排国内旅游一次。
    此项措施的出台，极大调动和激发了广大职工立足岗位创新工作的积极性和主动性，结合实际提出合理化建议、想方设法进行小改小革成为每个职工的自觉行动。