宁煤集团结合建设开发人才富矿

    宁夏煤业集团公司组建运行8个月来，在掀起新一轮开发建设热潮的同时，积极挖掘人才潜力，合理配置人才资源，为公司大发展奠定了雄厚的人才技术基础。
    宁煤集团组建之初，就确立了人人成才、人尽其才的理念，并特意成立了人力资源部，专营人才资源的配置和开发。该集团现有各级各类工程管理和技术人员1万余名，分布在各个管理和技术岗位上。集团通过细化不同类型、不同职位人员的考核评价标准，准确掌握工程技术和管理人员的品行、才能和工作绩效，按照打造以煤炭开采、煤炭转化和煤炭深加工为主的现代化国际大公司的发展思路配置人才。灵武矿区一位矿业权评估师，从西安矿业学院毕业后10余年没有尽展才能，今年，被人力资源部发现后，破格提升为集团公司新开矿井资源开采申请申报项目主管，另外有3名懂技术会管理的年轻中层管理人员被人力资源部筛选出来后，被送到南非的萨索公司进行一年半的学习深造。同时，该集团公司还确立了终身教育和全员培训的目标，做到中层管理人员重点培训，优秀管理人员加强培训，紧缺人才抓紧培训。年初以来，集团邀请国内外专家举办讲座6期，有97名矿处级管理人员参加了煤矿生产经营者安全资格培训，有643名区队长参加了基层管理学习，有2255名煤矿采掘机运通班组长参加了技术和管理学习，3550人参加了特种作业人员培训，26名中高级管理人员还被送到国内知名高校和国外知名大企业学习。在就地培养和送出去培训的基础上，近期还引进了2名中级高技术管理人才。今年以来，灵新、白芨沟两矿有近20名学有所长的工人被选拔到重要技术岗位和技术管理部门，有的被提拔到基层技术管理岗位工作。