质量第一 人才优先 鹤煤集团全面提升竞争力

    鹤煤集团深入进行“诚信为本”、“质量第一”教育，营造诚信文化氛围，实行以优质产品占领市场战略，强化诚信、质量意识。通过ISO9000质量认证体认证和QC小组活动为基础，带动企业走上质量效益型发展路子。已获得QC成果60项，其中省部优成果42项，国优4项，市优14项。其中“鹤菱”牌半圆联接环已打入美国市场；“鹤翔”牌筛洗煤荣获2002年度“全国用户满意产品”称号；“鹤壁半无烟煤”被日本等客商确定为定点产品，并被确定为全国十大出口煤基地，鹤煤已行销14个国家和地区。

    鹤煤集团还实施人才优先战略，除采取各种优惠政策引进人才，还鼓励工程技术人员和工人技师多出科研成果，每年评出“特殊贡献奖”多名；另外在全公司开展评聘首席工程师、首席技师活动。3年来，有52项科技成果获奖，26项获省市以上科技进步奖，一大批科技成果正转化为生产力，为企业创造了巨大的经济效益。

    关键在人（编后）

    鹤煤集团由一个连年亏损的传统煤炭企业，跃升为充满活力的大型现代化集团公司，成功的经验在于管理创新、机制创新，但关键在于人的观念创新。观念决定思路，观念决定企业的发展方向。

    观念的转变要靠机制创新来保障，鹤煤集团实施人才优先战略，开展首席工程师和首席技师的评选活动，激发了科技创新的积极性，使一大批科技成果转化为生产力。

    观念的转变还要有一定的文化氛围，鹤煤以诚信为核心营造企业文化，强化了员工的质量意识，他们的产品就禁得住市场的检验，他们的品牌就会在客户心中生根开花。

    在那些传统的大型企业中，传统的文化和观念已经根深蒂固，有积极的，也有消极的，企业要在新的市场环境中不断发展，就必须摒弃消极的，发扬和补充积极的，这样才有不竭的动力。