“只要对国防建设有利的事，都要特事特办”
1998年，鹤煤集团公司进行机构改革，从公司到各矿、厂的上百个科（处）、室都要精简合并。这时，有人提出，各矿、厂的武装部是否要精简。李永新说：“我们要居安思危，时刻不忘加强国防后备力量建设。这样看问题，各级武装部不仅不能减，还要巩固加强！”
后来，集团公司原有的15个武装部一个也没撤，还新成立了7个武装部。在鹤壁军分区指导下，集团公司组建了一支由8个民兵团组成的民兵预备役队伍，并从未来战争的需要出发，建立8个具有一定高科技含量的民兵专业技术分队、1个民兵应急分队。这些专业分队，在上级组织的考核演练中，多次取得好成绩。
“爱国拥军要看行动，只要是有利于国防建设的事，都要特事特办！”这是李永新的一条原则。一年冬天，李永新一行到有着“猛虎团”之称的驻豫某部慰问。到了部队他发现，在练兵场上龙腾虎跃的战士，回到宿舍后冻得缩手缩脚。原来，因为缺煤，团里已经停烧取暖锅炉。回到公司，李永新就告诉有关部门，要马上解决这个团的取暖用煤问题，“今天晚上就得让战士睡上好觉”。当天，500吨取暖煤就送到部队。以后，在每年的严冬尚未来临时，鹤煤集团的送煤车就开进了这座军营。
“要给每个转业退伍军人搭起建功立业的最佳平台”
据介绍，位居全国企业500强、河南省企业100强之列的鹤煤集团，也是鹤壁市的“安置大户”。目前，全市的转业军官有四分之一在这里工作，每年还接收退伍兵100多人。
本企业干部、职工的子女都招不进来，亲朋好友要干个临时工也难得很，却接收了这么多退伍转业军人……刚开始，一些员工对此还真有想法。后来，鹤煤集团在员工中开展了“尊重国防建设有功之臣，爱戴转业退伍军人”的教育活动。李永新对职工们说：“转业退伍军人是国防建设的有功之臣，咱大型国有企业有义务、有责任接收安置他们，这也是爱国拥军的实际行动。我们要为每个转业退伍军人搭起人生第二战场建功立业的最佳平台！”慢慢地，员工们都能理解了，集团公司在安置转业退伍军人上的“优先、优待”政策也相继出台了。
在部队担任连职干部的吴文魁，转业后被安排为井下掘进队队长、党支部书记，他带领工人创出集团公司年掘进尺最高纪录。李永新点将，保送吴文魁到北京煤炭干部学院深造3年，毕业后提拔其担任主管生产的副矿长。
退伍兵杜传宝刚进公司时到井下当采煤工。他想，自己是个农村孩子，一没背景，二没关系，当个采煤工也就不错了。后来，李永新多次勉励他要刻苦学习，要靠自己的努力走出一条闪光的人生之路。杜传宝看到了一种希望，没有停止追求。他在煤炭专科学校学习两年后，从矿党办主任、党委副书记干到了书记兼矿长。
目前，在鹤煤集团3400多名转业退伍军人中，已有1000多人走上各级领导岗位，约占全公司副科以上管理干部总数的五分之一。
“对国防建设有功之臣，就是要作为特殊群体给予关照”
“退伍转业军人已把青春年华奉献给国防建设，我们应将他们视为特殊群体，给予实实在在的关心！”李永新常向公司领导层和广大员工灌输的这种观念，如今在鹤煤集团已形成共识。
公司机构改革时，几百名各级管理干部面临转岗、分流甚至下岗。李永新提出一个“铁的原则”：担任各级领导干部的退伍转业军人，职务级别待遇不要变。结果，全集团公司转业退伍军人中18个处级干部、500多名科级干部，一个也没裁减。
每一年，集团公司都多次召开转业退伍军人座谈会、谈心会。会上，李永新总是诚恳地说：“大家都是来自军营的国防功臣，在工作生活上有什么困难，你们尽管提，公司一定会尽最大努力帮助解决！”
副团职转业干部高经仁患重病，长期在家休养。李永新建议公司，对他工资照发，医药费全部报销，每月还补助300元营养费。退伍军人李占学的孩子大了，住房紧张，集团公司也为他调整两套住房。集团工程处的工程师赵合云是军嫂，因单位效益差下岗待业了，李永新得知后，当即让有关部门为她重新安排工作……
目前，在鹤煤集团3400多名退伍转业军人、740多户军属、40多位烈属中，无一户有住房之忧，无一户是困难家庭。
据了解，在鹤煤集团退伍转业军人当中，有不少人曾经有条件、有机会调到市区或党政机关工作，但他们都不肯走，他们说道：“我们要在这里回报集团公司领导、职工对退伍转业军人的知遇关爱之情！”
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