山东兖矿集团南屯煤矿"4321"结构工资"论功行赏"

    所谓“4321”结构工资制，即把基层生产、辅助和后勤单位的各项工作工资、奖金，全部统一到安全、生产、质量、成本四项重点工作之中，并按四目前，在山东兖矿集团南屯煤矿，只要安全、质量好了，产量低点、进尺少点，同样可以挂红旗、受表扬、拿到较高工资。相反，如果哪个单位出现了安全事故和质量问题，其它工作再好，也难逃安全、质量否决权的制裁。这是该矿今年元月推行和实施“4321”结构工资制以来出现的可喜变化。

    南屯煤矿是一个建矿投产30年的中年矿井。今年以来，该矿创造性地建立了“倒宝塔型”工资考核体系，推行实施了安全、生产、质量、成项工作的责任、权数大小，统一与工资挂钩，其中，安全、生产、质量、成本分别占基层单位工资总额的40％、30％、20％和10％，每月一考核，每月一兑现。月底“论功会”上，将以“4321”为“标尺”进行论功行赏，奖优罚劣。安全、生产、质量、成本好的上光荣榜、挂红旗、拿高工资；这四项差的上曝光台、升黄旗、挂黄牌、领低工资，由矿劳资科对其考核兑现。

    “4321”结构工资制推行实施的时间不长，却收到了“三多三少”的可喜变化。即全矿自觉抓管理、抓安全，争当“三无区队”、“三无班组”和“三零职工”的多了，“三违”现象、安全质量事故少了；争夺红旗、争创高产、争创水平的多了，工作大手大脚、铺张浪费的少了；上标准岗、干标准活、放心活，严把质量关的多了，工作只求数量，不讲质量、不讲效益的少了。