七煤职工的心里话——与东风煤矿职工座谈

    这个由土法上马的斜井群改造发展起来的老矿已经走过４７年历程，比矿务局还要年长２岁。１９７２年，东风煤矿由地方划到矿务局。目前，井下垂直深度已到７００米，开采的难度日益增大。按照目前年产５０万吨左右的开采进度，不到１０年，东风煤矿将成为历史，届时将集体搬迁到一个新的矿区，开始又一个建矿采矿的历程。

    经历了几十年的东风煤矿，领导换了十几茬，工人也像流水的兵，来的，去的，无法统计。而在这里一线工作了几十年的工人、退休干部面对七煤集团，面对这个迟暮的老矿还是有许多心里话。

    下午２点钟，我们与一线工人、退休老干部的座谈会如约开始。

    在回答记者有关如何看待目前的状况的提问时，首先发言的是掘进区的一线工人周云友。这位不善言辞，老实憨厚的师傅，似乎对目前的条件很满意：现在的政策好，每月有出勤奖（大月２０４元，小月１９０元）和增效奖（４０元），他还通过考试拿到工人技师证书，每月又能拿到４０元津贴。而且，他还比较满意矿上“记资公开”的做法，每天下班就知道当天挣了多少钱，这样透明度强，促进了工人的积极性。周师傅是负责井下打眼、放炮的技术工种，一月能挣１５００－１６００元，而在最困难时期每月只有５００－８００元，还要压四五个月。他爱人在井上煤质科，每月也能挣６００多元，较以前都翻了一番。

    而经历过几个月开不出工资的艰难岁月，周师傅很矛盾，这样干下去，生活费都难以保证，产生了想走的念头。“但又一想，干了２２年，这样一走感觉就白瞎了。从农村出来，成为工人，跟煤矿有了深厚的感情”，领导找他谈话，集团公司的政策向一线工人倾斜，这样他决定留了下来。

    在东风煤矿干了３７年的运转队的金士久师傅很善谈。他也谈到，在困难时期，有一些工人到附近小矿上打工，干一天领一天的钱，有吸引力。但大多数工人还是比较稳定，与当时矿上发放粮食、实施扶贫措施、考虑周全分不开，共同渡过难关。而今天的条件是以前无法比拟的，标准化建设，安全系数高，人心稳定，很多工人还想找门子进大矿来。他说，现在企业的竞争是人才、人力和效益的竞争，东风煤矿给工人出勤补贴、质量补贴、人才补贴，是稳定队伍的好方式、好方法。现在，他一月能挣１０００多元，是以前收入的１倍，而劳动强度却没有以前高。

    这时，在这里干了３３年的４３００２采煤队的肖永成师傅补充说，他在小煤矿干过，那里的劳动强度大，安全系数低，安全教育也没有，浴池也没有，几天都洗不上一次澡，而在东风这样的大矿里干活，安全系数高，条件好，尤其是现在矿上建了宾馆式的浴池，下班洗完澡穿上干净衣服，根本看不出是从井下回来。

    供应科的迟万春师傅在矿上干了３７年。他把今天职工干劲足的主要因素归结为，集团公司讲信用，将以前欠职工的沉淀工资、药费等都补上了，工人积极性自然就高涨。同时，公司效益好转，职工的待遇也随着提高。

    老干部王喜才，曾是这里的副矿长，现退居二线。他回忆以前的生产条件，点着蜡烛、提着小矿灯，用手刨煤、用背扛煤，一年只能生产５－６万吨，现在都是现代化矿井，一年能生产５、６０万吨。他说，毛主席称赞煤矿工人特别能战斗，“宁要汗水漂起船，不让国家缺煤炭”，这种精神至今还适用。他称，现在的生产环境比以前好了，企业效益好了，工人的工资收入也在提高。公司煤矿将变得越来越好。

    退休老干部李士明在煤矿干了４５年，其中３６年是在东风煤矿度过的。他对比今昔，认为变化是很大。现在矿上效益好了，还组织退休老同志旅游，福利待遇比以前强多了。而退休干部王倾补充说，矿上还经常组织老干部开座谈会，听取他们的意见，还每季度给他们做一次健康体检，建立健康档案，１－２个月大夫还给身体有恙的老同志送药上门。

    背煤出身的老矿长周云录在东风矿干了４５年，１９９３年退休。２３日他也参加了我们的座谈会。他听到我们来东风矿采访，听他们的心里话，非常激动。他退休时，正是东风矿的困难时期。当时工人的工资开不出，药费要欠着，心里很着急。现在，自从局领导换届后，新班子变化大，解决大事，廉正，让人服气，拖欠十年的药费工资全解决了，市、矿的关系也协调得很好。但是，这位老矿长也透露了几年前的一个“心病”：新班子上任后，派来两个青年干部到东风煤矿，以前相互也不认识，心里没底。但后来，通过座谈了解，发现他们是来干事的，对老干部很支持，想说的事，没说就安排了，心里是热乎乎的。新班子考虑周到，年轻老练，“只要认真干就一定能干好，东风矿大有希望”，这位老矿长放心了。