淮北矿业集团建长效扶贫机制

    本报讯  国家特大型企业淮北矿业集团从维护群众利益出发，建立特困职工长效帮扶机制，收到显著成效。截止到２００３年底，该集团年产原煤２０１９万吨，上交国家利税５亿多元，职工人均收入１３８００元。集团公司工会近年来先后获得全国模范职工之家，全国煤矿地质系统先进工会等光荣称号。２００３年９月２２日，集团公司工会主席，全国“五一”劳动奖章获得者张清华同全国其他劳动模范一起，受到党和国家领导人的亲切接见。

    他们的主要做法是：

    建立特困职工动态管理机制，重点了解特困职工是否已经享受到低保待遇，对没享受的，基层工会积极向民政部门和上级工会及时反映，共同协调解决。

    完善扶贫解困基金、帮扶机制。公司、矿、厂、处等经济独立核算单位都建立扶贫解困基金会。基金的来源主要由行政和工会拨款及职工捐款。基金只能用于扶贫解困的相关事项，不得挪做他用。为确保筹足、管好、用好基金，集团公司出台了《帮扶解困意见》和《职工扶贫基金会章程》。

    拓宽就业渠道，积极创造就业机会。集团公司采取各种优惠政策，大力发展第三产业，增加就业广为，尽可能多吸纳下岗职工和特困职工子女。同时，把组织劳务输出作为一项长期的重要工作来抓。与此同时，大力发展职工消费合作社，使之成为吸纳下岗职工和特困职工子女的一条重要渠道。

    在集团公司工会和基层工会组织下，公司和基层单位３４０多名党政领导干部和工会干部与矿区最困难的３００多户下岗特困职工结成了帮扶对子。