据了解,资江煤矿克服以往少数专业技术人才外流所造成的不稳定因素,采取“制度留人、待遇留人、感情留人”的方式,完善人才流动机制,适当提高专业技术人才待遇,同时积极开展企业主人翁意识教育。目前,全矿干部职工立足矿山,安心工作,企业一派欣欣向荣景象。
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