打造学习型企业争当创造型人才 灵新煤矿全方位提升职工素质

近年来，灵新煤矿先后出台了一系列优惠政策鼓励职工参加各类大专院校和技术学校的培训，现已有300多名职工取得了各类大专院校的毕业证书，使灵新矿拥有了近200人的专业技术人员队伍。为了使更多的专业人才脱颖而出，给他们创造施展才华的机会，灵新矿在打造学习型企业过程中，先后对人事、劳动、分配三项制度大胆改革。在中层管理岗位和一般管理部门用人中，首先打破论资排辈和身份、部门界限，本着公开、公平、公正的原则择优纳贤。三项制度改革，大大激发了全矿职工学知识、学技能的热情，今年初就有60多人报考了各类大专院校，200多人参加了各类专业技能培训班，还出现了王永胜和马玲、郭永胜和金凤兰等50多对夫妻齐上“练兵台”，一家几口围着饭桌学知识的新鲜事。职工王永胜自学取得机电一体化大专学历，去年获灵州集团公司“十佳岗位技术能手”称号，郭永胜和金凤兰双双夺得企业“岗位练兵”、“技术比武”第三名。矿综采队电工王荣自学取得大专学历，目前正在准备参加集团公司举办的工人技师考试。他和在矿机厂当车工的妻子高荣定互比互学，不甘示弱。勤学苦练成为多面手，不被社会进步的潮流所淘汰，已成为职工们的广泛共识，在矿上，一人拿多证成为多面手的职工占职工总数的30％。