西山煤电形成“自我为主”技术创新体系

    近日，西山煤电集团技术创新特等功臣、全国劳动模范秦斌青从公司领导手里接过10万元技术创新奖金，在西山煤电召开的技术创新大会上，科技创新有功人员共得到了近百万元的重奖，表明集团以企业自我为中心的技术创新体系日渐形成。

    据统计，从1997年至今，西山矿务局（西山煤电集团公司前身）共开展科技创新项目953项，有418项被推广并取得良好成果，其中12项获省部级以上奖励。公司建成的省级企业技术中心，被国家煤炭工业局评为科技进步十佳之一。

    近几年来，煤炭市场持续疲软，生产经营出现困难，西山煤电始终把技术创新放在企业发展的突出位置，走自我创新之路。从提高矿井生产能力的改造，到综采技术的全面推广；从降低支护成本的技术创新，到安全技术装备的改进，西山人尝到了技术创新带来的“甜头”，这更加坚定了他们建立、完善企业技术创新体系的信心。

    要想在技术创新上取得突破，就必须制定与之配套的政策。公司在科技投入、人才培养、奖励约束机制等方面均采取了积极的措施，以鼓励干部、职工进行技术创新。“鼓励技术干部到企业最需要的岗位”，一时成为公司的一句口号。今年，仅公司机关处室到生产一线的处级干部就有13名。对高级技工等技术人才的培养，也是实施技术创新的一项重要内容。近3年来，公司共培养出100余名专业研究生，一些经验丰富、后劲十足的技术人员接受培训后，迅速成为公司技术进步、难题攻关的中坚力量。

    如今，西山煤电“科技练兵”、“技术比武”等活动时时开展，重科技、重人才已蔚然成风。现在，西山煤电集团围绕企业技术改造升级和产品更新换代，制定了技术创新总体思路、规划和实施细则，为企业的“二次创业”插上腾飞的翅膀。