山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿安全积分入档案 违章有了高压线

    在安全上“大错不犯，小错可以不断”的观念如今在山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿员工中被彻底改变。从今年11月份开始，该矿推行员工违章档案积分考核，不管“大错小错”，一律根据违章性质记分，累积达到一定分数，违章者将会被“积”“下课”，待培训学习考核合格后上岗，这一举措有力保证了安全生产。
    该矿在安全上倡导“思想无杂念、管理无缝隙、事故无大小、现场无隐患”的观念，改变过 去对违章行为一罚了之的做法，根据员工违章性质和程度设定分数，将原先的罚款改为得分，并给员工违章得分设定“高压线”，当累积得分达到设定的“标高”时，违章者根据“热炉效应”须停止上岗，接受培训进行安全“充电”。例如，管理人员违章指挥，每次得10分；职工出现严重违章需参加学习帮教的，每次得10分；员工一般违章每次得2分，比“一般”稍严重的每次得5分。
    该矿还为每位员工建立了安全绩效档案，上岗违章得分记入该档案，输入自行编制的“安全信息数字化”系统，向员工公开。每一位员工可以通过“安全信息数字化系统”进行安全档案查询和质疑，凡是月度违章动态积分考核达到30分的，停止工作，学习7天，并交纳300元保证金；季度内积分达到60分的，停止工作，学习15天，并交纳600元保证金；年度内积分达到120分，停止工作，学习30天，并交纳保证金1000元。学习期满，经考试考核达到要求的重新上岗，达不到要求的继续学习，加学期间不计出勤。上岗后三个月不出现停工的返还保证金。