昔日“要我安全”，今朝“我要安全”。今年以来，山东兖矿集团南屯煤矿通过开展“谁是安全工作主体”大讨论，创造性地推行实施“4321”安全结构工资制，极大地激发和调动了广大干部职工自觉抓安全、反“三违”、反事故、除隐患、保安全的积极性和主动性，实现了由“要我安全”向“我要安全”的根本性转变，促进了安全生产稳定健康发展。截止11月22日，该矿已实现连续安全生产846天，安全产煤966多万吨，安全生产周期
正在逐渐延长。
以往，该矿部分职工错误地认为，抓安全是领导的事，与自己无关；反“三违”、反事故是管理人员、安监人员的事，与自己没关系，安全工作是说起来重要、干起来次要、忙起来不要，以致造成工伤事故时有发生，“三违”现象屡禁不止。为此，该矿在全矿广泛开展了以安全工作的主体到底是谁？安全工作到底为谁而抓？安全工作到底由谁来做？抓安全谁是最大的受益者？的“四谁”为主要内容的“谁是安全工作主体”大讨论。通过召开安全座谈会、研讨会、“诸葛亮会”，举办安全事故案例展览、安全文艺演出，开展“我为安全进一一言”等形式多种多样、内容丰富多彩的系列安全活动，教育广大职工充分认识到抓好安全的首要目的不是为了领导，而是为了职工自身；抓好安全职工是保障职工生命和健康，维护职工的最大利益；在生产现场，职工受到安全威胁最多，出现事故伤害的往往是一线职工，因此，职工最应该享受安全生产法律法规的保护，最应该享受安全生产带来的平安与健康，最应该拥有安全生产的权利和义务。如果有人违章指挥、违章作业、违法劳动纪律，最有权利制止的首先是职工，职工本人最有理由杜绝“三违”现象，做好自主保安，搞好业务保安，做到相互保安，形成“遵章作业光荣，违章作业可耻”的良好风气。通过摆事实、讲道理、话安全，激发调动了广大员工上标准岗位、干放心活，自觉规范安全行为，自动自发抓安全、反“三违”、反事故的积极性和主动性。
与此同时，该矿还创造性地推行实施了“4321”安全结构工资制。所谓“4321”结构工资制，即把基层生产、辅助和后勤单位的各项工作的工资、奖金，全部统一到安全、生产、质量、成本之中，并按四项工作的责任大小与工资进行挂钩，其中，安全、生产、质量、成本分别占基层单位工资总额的40%、30%、20%和10%，每月一考核，每月一兑现。从而使安全工作真正成了“天字号”的大事，坐上了各项工作的“首席”。“安全第一”、“先安全后生产，不安全不生产”变成了基层单位和广大干部职工实实在在的自觉行动，真正实现了由“要我抓”安全向“我要抓”安全的根本性转变。
南屯煤矿“安全主体”大讨论活动的开展和“4321”安全结构工资制的推行，激发调动了职工抓安全的积极性和主动性，促进了安全生产稳定健康发展。目前，在南屯煤矿广大干部职工中“人人见‘三违’就制止，个个见隐患就排除”已在全矿蔚然成风。
