人才断档造成危机
据新华社南昌２３日电 记者林艳兴报道 中国煤炭工业协会统计，目前全国２９００多个规模以上的煤炭企业，每年平均１００家企业才能引进３个专业人才。记者调查发现，前几年煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，大中专院校招生、就业政策改革，煤炭院校压缩甚至取消煤炭类专业，煤矿人才只有消费没有培养，只有流失没有新进，近两年煤炭市场行情趋旺，煤矿开工增加，人力需求增多，以致出现了人才“断档危机”。
中国煤炭工业协会副会长路德信说，１９９８年，１５所原煤炭院校招生数为１．５万人，其中地矿类专业近２５００人；到２００２年，这１５所院校招生人数增加了近３倍，达４．２万人，但地矿类专业人数却减少了一半多，仅１０２６人。这一增一减，地矿类专业学生所占比例由４０％迅速下降到５％，４年间全国少培养地矿类专业人员近２万人。
即使如此，每年培养出来的煤矿专业人才也大多转向其他行业就业。同时，原来在煤矿企业就业的专业技术人员流失也比较严重。
人才短缺事故难免
据新华社南昌２３日电 记者林艳兴报道 几乎每起矿难的原因都可找到人才匮乏的身影。大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程违规操作有关。江西煤炭安全监察局局长贺爱民这样说。
２００４年６月安福县大陂煤矿发生透水事故，事故前有明显透水征兆，及时撤退完全可以避免伤亡，但井下矿工由于不识危险，仍然继续作业，最后导致５人死亡。
上饶县双发煤矿发生瓦斯爆炸造成８人死亡，事故调查发现井下６个采掘工作面总风量只有３００立方米，无法满足风量需要，如果有技术员，根本不至于此。
上栗县平安煤矿７月发生近１０年来江西最大一起顶板事故，事故原因竟是请来的农民“窑师”胡乱指挥，在盲洞上再打盲洞，大面积空顶作业，塌方造成５人死亡……
滞后效应不堪设想
来自煤炭行业的中国工程院院士张铁岗认为，煤矿人才短缺是煤矿安全生产问题的关键所在。矿难频发一定程度上是煤矿人才缺少的结果。中国煤炭工业协会副会长路德信说：“目前全行业的人才短缺已经到了非常严重的地步，出现了全局性、普遍性、持续性的问题，眼前影响已经十分明显，其滞后效应更不堪设想。”
江西省属的天河煤矿党委工作部部长席云辉说，这几年一些煤矿要选个懂管理、懂技术的人当矿长越来越困难，有时选拔上来了，他原来的工作无人能做。
萍乡矿业集团２００４年需大中专毕业生２３０人，到最后才招到１１０人，而且大部分到了矿办医院和学校，采矿、机电、通风专业的没招到一个。
丰城矿务局最新调查显示，全局１．３万职工中各类专业技术人员只有１１００人，与美国等先进采煤国家有５０％的专业技术人员比例差距很大。在这当中，３５岁到５０岁的占了将近８００人，他们内退、退休后，人才断层不可避免。
