图文：老年人才——矿山的“香饽饽”

2005/12/29 15:46:58

   “矿山重视老人再就业，技术工人退休更吃香！”重煤集团松藻煤电公司在抓好老人再就业工程上，给予了老人更多的就业机会。受聘的老人不仅但负着对矿山新员工的技术指导，科研项目的改造，还积极参与市政府对煤矿的安全监督。老人得到重用高兴，企业得到实惠笑了。
    据悉，2003年松藻实行了公司制改制，由原来的松藻矿务局改为煤电公司，大部份45岁的女工，50岁男工提前退休。采矿科技人才、高技能人才出现严重断档，采矿专业的大中专生本来就供不应求，加上刚分来，现场工作经验严重缺乏。井下工人大部分是参加工作两三年新员工，很多新工人连掘进工序都没有弄懂，遇到老工人休息，一个班的生产任务难完成。
    问题凸现，松藻煤电公司积极抓好退休老技术人员的返聘工作，据悉，自2003年起，该公司已反聘了250多名离退休专业技术人才，他们分别被安排在现场安全管理、技术指导等一些重要岗位上，给企业创造了良好的经济价值。（编辑：溪流）

图为退休技术人员给员工作技术指导

稿件来源：中国西部煤炭网记者杨锦竺通讯员罗永秀

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