兖矿集团三十七处掀起学习“八荣八耻”荣辱观热潮

2006/3/23 9:28:52

    中央组织部近日发出的通知要求后，三十七处立即组织学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，把“八荣八耻”作为全体党员特别是党员领导干部的行为准则，并结合该处实际，科学运作，切实做好三个方面工作的结合。

   一是做好与企业党建工作的结合。以“八荣八耻”（坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻）作为两级中心组理论学习的主要内容，利用企业文明网、广播电视、宣传栏进行广泛宣传，以上流动党课、专题学习等多种形式广泛组织开展学习贯彻。要求广大党员和领导干部深刻理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感。以生产经营建设为中心，以创建“四好班子”为内容，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、党的先进性建设和和谐社会建设的战略高度，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设和党风廉政建设的一项基础性任务来抓，进一步加强班子建设，促进企业党建工作整体水平的不断提升。

   二是做好与企业文化建设的结合。要求领导干部要以“八荣八耻”为基本行为准则，不断加强爱国主义、集体主义教育，带头恪守社会公德、遵守职业道德、维护家庭美德，主动加强党性修养和进行世界观的改造，关心一线职工、帮助困难职工，做倡树诚实守信的社会文明新风尚的模范；以建设“和谐兖矿”和“平安三十七”活动为目标，丰富职工文化生活内涵，努力构建和谐的工作、生活和学习环境，引导和树立良好的企业职工队伍形象，凝心聚力，不断创新，推动企业文化建设不断向前迈进。

   三是做好与企业改制工作的结合。要求各级领导干部对照“八荣八耻”具体要求，查找自身不足，不断增强服从意识和执行意识，带头参与改制、掌握改制、支持改制。把践行“八荣八耻”纳入企业改制全过程，并以此作为企业人事改革工作中考核、评价、选拔和任用管理人员的主要依据之一。坚持能者上、平者分、庸者下的原则，坚持向基层一线倾斜的用人方针，大力实施“大项目、小机关”改革发展战略，真正把那些政治觉悟坚定、工作协调能力强、专业技能扎实、作风上正派、有较高群众威信的同志选拔到领导岗位上来，促进企业的不断发展壮大。

作者：王亚平煤炭网编辑部

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