南屯煤矿全方位打造学习型矿井

    南屯煤矿以建设知识型、创新型矿井为目标，全方位打造人才辈出的竞争平台，积极培育杰出个体、优秀团体，不断提升职工的创新意识、创新精神和自我发展能力。

    这个矿以创建学习型企业活动为载体，大力开展素质教育。采取内部循环培训、走出去请进来、技术比武等形式，提高干部职工队伍的整体素质。深入开展学习“五本书”活动，以学习促工作，边学习边改进，不断提升管理理念，提高工作质量和服务意识。以岗位规范为基础，以绩效考核为抓手，大力创建杰出员工管理模式，培养众多杰出员工，锻造一支组织情感统一、谋求共同利益的员工队伍，树立“每天有进步、每月有提高、每季有亮点、每年有突破”的个人发展目标，立足岗位，持续改善工作绩效。积极拓展职工成才渠道，发挥职工首创精神，鼓励自主创新，设立合理化建议和技术革新奖，项目采纳的给予物质奖励和命名表彰，通过公开竟聘、导师带徒，实现师徒教学相长、共同提高。认真做好菏泽矿区对口支援工作，利用经验和人员优势，灵活对口支援方式，为菏泽矿区新招聘职工进行安全、技能等方面培训，同时实现增加人才储备，加强人才培养，提前做好人才输出准备，实现人力资源培养、开发、流动、再培养良性循环。通过全方位深化“学习型企业”创建工作，这个矿积极培育了工作学习型、生产智慧型、知识创新型的人才，全面提高了职工队伍整体素质，为矿井全面发展提供了人才保障和智力支持。
       

稿件来源：陈倩