山东新汶矿业集团良庄煤矿积极研究探索矿山安全宣传教育的新形式、新方法，不断向基层延伸夯基础，充分调动、发挥起了区队的主观能动性，创造性地提出了把安全教育培训主动权交给了区队的灵活、机动全新安全教育模式，大力开展区队自主培训系列活动，职工安全培训的“大会餐”换成了区队自己料理的“自助餐”，换了口味，舒“身”宽“心”，长了知识，取得了理想的效果。
实践得知，最有
效的培训来自基层区队，最灵活的培训方式来源于基层区队。良庄煤矿基层区队坚持安全培训前移，建立以区队为主的培训体制，明确提出了区长、支部书记是职工培训的第一责任者，技术员具体负责培训工作。各基层区队本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，突出专业特点，因工施教，解决了怎样干和为什么这样干等的问题，灵活机动、有的放矢的抓好了安全培训工作。
“学规程、守规程，安全规程班班背”。各区队组织利用班前会的时间由值班人员指定2—3名职工背诵各自工种要求的规程内容，各单位本着“干什么、学什么、背什么”的原则，组织职工根据各自的工作性质，确定好了背诵内容，提出了凡是班前会背诵不过规程内容的职工一律不准下井的严肃要求，达到了督促职工利用业余时间自学安全操作规程，现场自觉按照规程进行正规操作的目的。
“一日一题教，安全知识天天讲”。每天由区队值班人员在学习室抄写一道安全知识题并详细讲解，区队做到一日出一题，职工做到一日学一题，掌握一题，求实不求多，日积月累抓成效。
“一人考大家学，安全知识天天背、月月考”。各区队在全面分析本区职工队伍文化水平、接受能力、安全知识面等情况的基础上，自行设计制作出了由安全基本常识、安全规程、操作规程三部分组成安全知识题库，每天由值班人员主持，在班前会上选1至2名职工抽签进行回答，答对奖励5元，答错罚款5元，当场指出错误；并坚持做到每月进行一次全员班前考试。为保证学习质量，各区队还建立了考试记录薄，详细记录了每名职工的考试成绩和奖惩情况，以备年终统一评定。
“作业现场作课堂，现场安全实践教育时时抓”。各区队跟班人员盯在工作现场，干在工作现场，牢牢把住了井下工作现场安全关，并把工作现场做课堂，隐患作教案，上好了“工地课”，随时排查隐患，及时处理隐患，使职工在工作中接受安全教育，分秒不放松地搞好了安全现场宣传教育。
“班子备课、授课，职工听讲、打分，安全培训课堂周周开、月月评”。他们在培训方法上求创新，着力推广互动式培训法，由区队班子成员分工种备课，利用每周五的班前、班后的半小时安全学习时间，轮流给职工上课、考试，每月培训时间达到了18个小时以上，并组织职工在听好课的同时给授课的班子成员打分，每月评出最优和最差授课者给予奖罚，每月由专业副总负责进行一次综合抽查试卷考试，考试情况必须与当月工资挂钩考核，提高了培训质量，保证了学习效果。
“班上抄题，家里学习，家庭作业旬旬做，旬旬验”。井下作业职工人手一本家庭作业，由区队技术员负责出题，职工带回家去学习做完规定题型，完成后由家属在作业本上签字，否则视为无效。职工每旬做一次并交区队，由区队安排专人进行批改、考核。
