南屯矿公开选拔副科级领导干部

    近日山东兖矿集团南屯矿按照公开、公平、公正的形式，对矿空缺的副科级领导干部岗位进行竞聘，打破了过去领导干部由组织任命的形式，在全矿形成了干部能上能下的良好局面，有力地促进了矿井的改革与发展。
    整个选拔过程坚持公开、公平、公正、科学、合理和群众公认、注重实绩、择优聘任的原则。选拔采用民主评议、述职答辩、组织考察、矿领导评价和任前公示的方式进行。选拔实行百分制，民主评议占30%，述职答辩占10%，组织考察占30%，矿领导评价占30％。其中民主评议采取无记名投票的方式在参聘人员所在单位内部进行。在竞聘大会上，每位竞聘者依次在会上进行述职演讲,内容包括工作经历、德才情况、原岗位工作实绩、竞聘后的打算、以及竞聘落选后态度。述职结束后,每人抽取或被提问两道答辩题作即席答辩，由矿述职答辩领导小组评委现场填写《公开选拔副科级领导干部述职答辩评分表》，以无记名方式对竞聘者进行评价打分。在组织考察阶段，矿副科级领导干部选拔任用工作办公室和用人单位负责人对竞聘人员进行组织考察并作出评议，考察内容主要包括竞聘者的政治思想表现、道德品质、工作作风、工作业绩、组织协调能力、业务素质、廉洁自律等方面情况。在矿领导评价阶段，由矿党政正职和分管矿领导作出评价，并有矿领导班子成员采取无记名投票的形式进行。然后对拟任用人选张榜公示,广泛听取各方面的意见,接受职工群众监督，真正在全矿形成选拔任用人才的良好机制。

山东兖矿集团南屯矿宣传科   通讯员： 顾士辈