兖矿集团南屯矿刚柔并济加强安全管理

    南屯煤矿把弘扬安全文化和严格安全管理结合起来，教育管理并举，认真抓好安全工作。
    抓好教育培训。这个矿开展了强化安全主体活动，坚持业余培训与脱产培训相结合，准军事化安全轮训1400多人次，培训特殊工种735人次、安全不放心人110人次。以作业规程培训为重点，强化区队班组日常培训，建立安全宣誓、现场安全会、每周一、三、五学习例会制度。针对“四自”安全文化、“十荣十耻”、作业规程等内容，以每日一题、每周一课、每月一考、每季一比、抽查提问，督促职工加强学习，上半年累计抽查考试2200余人次。严格作业规程教考分离，采取“手指口述”、抽查提问、闭卷考试等方式，先后组织3000余人次参加作业规程闭卷考试，抽查提问区队长、现场跟班人员400余人次，提高了应知应会和自主保安能力。组织部分区队长分别赴山西、新汶学习考察，学习借鉴兄弟煤矿先进安全理念和管理经验，开阔思路、取长补短，提高了安全管理水平。积极推进杰出员工管理和竞师学技活动，坚持杰出员工、合格员工和待发展员工“三工并存、末位淘汰”，表彰奖励金星员工10人、银星员工18人，转岗培训5人，21个技术岗位、33个工种的118名青工和64名首席培训师签订了师徒合同。
     抓好制度落实。南屯矿认真贯彻执行兖矿集团“三反六整顿两杜绝”、“安全基础管理”、“区队班组建设”三个意见文件精神，结合矿井实际，制定印发了《南屯煤矿“三反六整顿两杜绝”活动实施方案》、《南屯煤矿加强和改进区队班组建设的安排意见》等文件，修订完善了领导干部下井带班、区队党政技值班、“三位一体”现场交接班、开工前安全评估、互保联保包保等制度，促进了安全管理的科学化、标准化。进行卓越绩效考核和安全效能监察，监督评价矿属单位安全履职情况，对表现突出的单位和执行不力的单位分别进行表彰和处罚，强化了工作执行力。重新汇编《安全质量管理奖惩办法》，矿、区队、班组、职工层层签订保证安全责任书，将“十个必须、十个坚持”的总要求细化拓展成105条考核细则，工伤人员划分为“公伤、自伤、他伤”3种类型，严重“三违”条款具体到7个专业，进一步明确了各单位、各工种岗位的安全职责和标准。
    抓好安全考核。在执行公司有关文件的基础上，这个矿实行正反激励、重奖重罚，加大安全责任与分配挂钩力度。全矿实行分类安全抵押，井下生产、辅助单位实行以安全为重点的“4321”挂钩分配制度。严格48小时查隐患责任追究、事故责任追究，对制度执行不力、现场落实不到位的人员进行责任分析、连带追究，5月份以来追究处罚18人。实行“三违”累计升格处罚、“三违”党员诫免谈话和抓“三违”奖励制度，成立“三违”投诉鉴定小组，建立工人、党员干部安全档案，依法严惩“三违”和各类事故责任者。召开班组长年会，根据个人工作业绩，续聘班组长799名，评选优秀班组长51名。全矿有6个区队、10个班组被兖矿集团评为优秀区队、优秀班组。

稿源：兖矿集团南屯矿宣传科  作者：李静 编辑：雷松