杨村矿构建职工安全教育长效机制

     本网讯：山东兖矿集团杨村矿针对当前的安全生产形势，积极探索和建立“职工长期受教育”的长效机制，引导职工树立和落实安全发展观，提升安全技能，为实现安全生产打牢坚实的基础。
     该矿在认真总结职工岗位行为规范教育有效做法和成功经验的基础上，紧密结合矿井实际，着重从五个方面建立健全相关制度，确保矿井长治久安。建立和完善规范教育学习机制。该矿从建设学习型企业入手，将原有的各项学习制度及规范教育中集中学习记录、检查、考勤、补课、学习效果测试方法等以制度的形式巩固下来，确保广大职工及时、长期、经常、有效地接受教育；坚持以考促学、以赛促学、以奖惩促学，确保学习效果。建立健全规范教育教培机制。按照教考分离的原则，认真做好职工安全教育培训工作，确保每位职工都能掌握安全基础知识和基本操作技能；组织开展岗位练兵、技术比武、拜师学技等活动，切实做好传帮带和安全协管等工作；继续做好以执行与服从为主题的职工品行习练工作，促进广大职工养成职业道德好、业务技术精、执行能力强的良好品行。建立和完善规范教育激励机制。该矿结合落实规范教育的具体要求，设立保障规范行为奖励基金，深入开展“上标准岗、干标准活”、“做放心人”等竞赛活动，定期评比“岗位明星”、“优秀技术工人”等活动，奖优罚劣，为职工自觉规范行为创造条件。建立健全规范教育治理机制。大力宣传“三违”治理中正反面典型，狠刹安全管理工作中的弄虚作假风、消极应付风和说情照顾风，严格按照矿有关加强质量标准化管理的要求，强化现场管理，确保动态达标。建立和完善督导检查机制，组织职工深入学习心得质量标准化标准及矿相关文件规定的重点治理不规范行为内容，按照自查自纠、员工互纠、干部督纠、党员包纠和机制促纠的要求，不断深化职工岗位行为规范教育活动，确保矿井长治久安。

稿源：山东兖矿集团杨村矿  作者：惠凡波