煤炭人才目前状况

    煤炭职工队伍素质状况

    我国煤炭行业人力资源正陷入一个不断恶性循环的怪圈之中，而这怪圈形成的背后又是矿难不断。煤炭行业人才紧缺从以下数据可以看出:全国煤炭行业从业人员552.4万人.其中，规模以上煤炭企业从业人员402.3万人；原国有重点煤矿职工255.99万人规模以上煤炭企业从业人员具有研究生及以上、大学本科、专科、高中学历人员分别占职工总数比例:0.4%(0.7)、3.7(8.0)％、8.6(15.7)％、32.8％(33.6)。高中以上人员分别低于全国单位就业人员的相应比例(注:括号内为全国单位就业人员相应比例)

    在具有技术职称的人员中，高、中、初级技术职称人员例:6.7％、29.6％、64.％。高中级职称分别低于全国单位就业人员9.5％、36.9％的比例具有技术等级资格证书的人员中，具有高级技师、技师、高级工、中级工资格证书的人员分别占2.1％、6.2％、24.3％和63.4％专业技术人员29.4万人，占职工总数的7.3%。受教育的平均年限9年。

    煤炭职工队伍主要主要问题和特点人才总量不足。专业技术人才缺口30万人。地矿类工程技术人员占专业技术人员为27％，比例低，短缺严重
专业技术人员比例低。7.3%的比例远低于全国工业企业12.7%的平均水平。专业岗位分布不合理，生产一线和重要岗位技术力量薄弱。

    队伍结构不合理
    在学历结构上，本科以上学历占专业技术人员26.4%，高层人才缺乏在年龄结构上，缺乏年轻工人和工程技术人员接替，职工队伍年龄老化，35岁以下的职工不足15％，且多集中在非生产岗位在职称结构上，高中级职称人员比例低。在操作技术人员中，高级工比例5%，初级工及以下达62%。

    人才流失严重
    2000-2004年间，国有重点煤炭企业流出人才占引进人才的54%，特别是高层次人才和生产一线工程技术人员流失最为严重，占流失人才总数的70%，使煤炭生产一线一度出现专门人才极度短缺的局面部分煤炭企业甚至出现流出大于引进的“人才赤字”。

    职工队伍整体素质不高
   职工受教育平均年限为9年，低于其他工业行业平均年限采掘工人整体文化素质较低，初中及以下文化程度的占70%。农民协议工比例平均为40%。在农民协议工中，初中及以下文化程度的占91.2%；成建制外包工程队中初中及以下文化程度的占85.1% .有相当一批文盲和半文盲。

    煤炭人才培养情况
   高等教育现有15所原煤炭高校2005年底，共有专业点596个，其中地矿类专业64个，占专业总数的10.40 %在校生263640人，其中地矿类学生22404人，占在校生总数的8.55%2005年招生61598人，其中地矿类招生6196人，占招生总数的10.06 %。2005年，煤炭高校共有毕业生51542人，到煤炭企业工作的毕业生3876人,占毕业生总数的比例为7.52%。

    职业教育
    现有原煤炭高中等职业院校139所，其中高等职业院校16所，中专21所，技工学校102所共有在校生344630人，年招生总量154200人2005年毕业总数为126730人，到煤炭企业就业的为32990人,占毕业生总数的26%。

    职工教育和培训
    原煤炭成人高校、职工大学27所，共设专业309个，其中地矿类专业81个，占26.2％共有在校生118308人。2005年共有毕业生47076人，毕业生到煤炭企业就业8776人，占毕业生总数的比例为18.6％规模以上煤炭企业共有培训机构372个，年培训超过40学时的148万人次，培训率37%职工教育培训经费占职工工资总额的比例平均为1.38%,低于国家规定的1.5%的比例要求。