总体目标和任务

    总体目标
    “十一五”期间，煤炭职工队伍素质全面提高，各类专门人才拥有量基本满足煤炭工业发展的需要，各级各类人才结构合理，在人才培养的数量和质量上有较大提高。健全培训体系，提高职工培训质量。挖掘和组织各方面教育资源，形成煤炭行业人才培养基地，逐步建立起结构合理、规模适当、形式多样、具有行业特色的教育培养体系。

    任务
    根据行业人才缺口、自然减员和企业发展需要,今后五年内，每年向煤炭行业输送各级各类人才8.8万人，其中本科以上人才8000人，大专层次人才2.2万人，中等职业技术人才5万人。到2010年，煤炭行业职工高中以上文化程度的比例达到50%，工人接受继续教育的比例达到90%，专业技术人员占职工总数的比例达到15%。行业职工平均受教育年限达到11.2年，消除文盲和半文盲。

    建立和完善职工培训制度。开展多层次、全方位和生产安全、技术培训和继续教育。培训率达到50%，职工接受培训时间累计不少于100学时。关键技术岗位，特别是安全岗位培训时间累计不少于160学时。

    实现“先培训、后就业”，“先培训、后上岗”和变招工为招生，逐步实行职业准入制度 ，建立终身学习制度，广泛创建成为学习型企业。

    扩大煤炭主体专业人才培养规模和数量。发挥原煤炭院校人才培养的主渠道作用，通过煤炭主体专业人才培养基地的建设及有关措施,从2006年起，使煤炭主体专业人才培养总量每年递增20%。提高到在校生总人数的10%左右。各煤炭院校到煤炭行业就业的毕业生占总毕业生的平均比例达到25%左右，满足煤炭行业人才需求的90%左右。

    加强毕业生的实践能力培养，做到专科以上毕业生经短期培训后，即能胜任相关技术管理岗位任务，中级职业技术学校毕业生经短期培训后，能胜任实用技术岗位任务。研究生毕业生作为行业高层次人才，通过加强实践能力培训，能胜任相关工程技术宏观管理和相关技术管理岗位任务；并不断进行技术更新改造，改进生产、技术工艺。