兖矿集团济二煤矿综采一区重奖特殊人才

2006/11/6 0:00:00

兖矿集团济二煤矿综采一区牢固树立科技兴矿的观念，积极更新人才理念，注重特殊人才培养，不断完善激励机制，重奖特殊人才，有效地带动全区职工队伍整体素质的提高。

该区队专门建立特殊人才档案及职工培训档案，由人专人负责。通过请进来，送出去，参加自学考试、成人高考等各种方式，鼓励职工多渠道加强业务学习，拓展知识面，不断提高工作技能，有力地推动全区整体工作向前发展。该区队还注重理论联系实际，在实际工作中大胆任用拔尖人才，让他们将所学知识真正运用到实际工作中去，有效地解决了安全生产中的疑难杂症，区队安全生产连续创高，生产中涌现出了一批肯钻研，有韧劲，出成效的拔尖人才。同时，积极建立完善特殊人才激励机制，重奖有作为、有成绩、有突出贡献的特殊人才。10月份，该区一次性奖励在生产中有突出贡献的职工刘合明2000元。

近日，该工区职工程振军考取并获得“金蓝领”资格证书，综采一区形成“人人争当技术能手，人人争做特殊人才”的良好氛围，为全力以赴决战四季度，确保矿井顺利实现安全年打下坚实基础。

本网稿源：济二矿新闻中心/石新民石峰

煤炭网版权与免责声明：

凡本网注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "的所有文字、图片和音视频稿件，版权均为"煤炭网www.coal.com.cn "独家所有，任何媒体、网站或个人在转载使用时必须注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "，违反者本网将依法追究责任。

本网转载并注明其他来源的稿件，是本着为读者传递更多信息的目的，并不意味着本网赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用时，必须保留本网注明的稿件来源，禁止擅自篡改稿件来源，并自负版权等法律责任。违反者本网也将依法追究责任。如本网转载稿件涉及版权等问题，请作者在两周内尽快来电或来函联系。