鄂庄矿安全培训重实效质量高

　　近年来，鄂庄矿一直把职工安全培训作为提升员工素质、增长员工技能的有效手段，确保了培训质量的不断提高，为矿井安全生产的不断发展奠定了坚实的基础。

　　突出安全培训的计划性。为全面做好年度外出培训、矿内培训和基层区队业余学习等不同形式的职工安全技术培训管理工作，切实提高职工的安全素质和业务技能，确保实现矿井安全奋斗目标，每年初，该矿都要由人力资源部牵头，有关部门参加，联合组成调研组，分别深入基层单位进行工作调研，研究制订新一年的培训计划，确保了职工安全培训的针对性、可靠性。

　　突出安全培训的实效性。为了保证培训效果，该矿每年都制定相应的安全培训管理办法，并严格执行。在安全培训管理办法中，该矿对培训的目标、对象和时间安排进行了明确的界定，按照分工协作的原则，强化了培训机构的职责，规定了分管矿领导、人力资源部、安监处、区队负责人的职责范围，做到了各负其责、各司其职，尽最大可能为安全培训提供了组织保障。同时，他们还分三个层次对外出培训、矿内培训、特殊作业工种培训进行了严格的考核规定，对达不到培训效果的进行严格的处罚，从管理上确保了安全培训的质量和效果。今年以来，他们共举办了22期矿内职工安全培训，共培训1893人，组织外出培训505人，培训合格率为100%。同时，共进行了2667人的特殊工种人员的培训和复训，使所有特殊作业人员全部持证上岗。

　　突出安全培训的多样性。近几年，随着各种科技教学手段的出现，该矿在坚持办好课堂常规安全培训的基础上，不断创新培训方法，积极采用多媒体教学等多种方式，做到知识新、信息量大、实用性强；使职工学得懂、用得上、能力得到提高，知识得到应用。为增强安全培训效果，他们购置了多媒体培训教学软件，并组织所有专兼职教师进行微机和多媒体制作培训，使培训教学即生动又形象，切实达到了培训教学效果。同时，为增强全员安全意识，他们还通过矿电视台坚持定期连续播放安全专题片，系统宣传事故案例，灾害特点和预防知识，对提高员工安全思想意识，增加安全知识发挥了积极作用。