神华宁煤集团重奖一线工人

　　近日，红梁公司拿出10万元钱重金，对在安全生产工作中做出突出贡献的采煤一队员工进行奖励。笔者认为，这种重奖一线工人的做法值得提倡。

　　以前常常看到重奖税利大户的经营管理者和科技人员的信息，但却很难看到重奖采煤一线工人的报道。在一些企业中，工人除了可以拿到工资以外，很少能得到什么奖励，更谈不到什么重奖了。因此，许多一线工人有失落感，许多人不愿当工人。

　　实际上，在高度重视科技和管理的今天，工人特别是一线工人的作用不仅没有降低，反而显得更加重要了。毕竟再先进的技术和设备都离不开一线工人的操作。实际上，真正有技术的工人也很值钱，贡献也很大。一线工人的技术也来得不容易，也要通过努力实践，细心钻研。俗话说：“三年学徒．四年帮作”。要学成一门技术．需要在实践中经过较长时间的“摸爬滚打”，方可得心应手。有消息说，深圳一些行业用重金聘请技术工人，这说明一线技术工人的重要性。可喜的是，这一点已经被我们的一些领导和企业家所重视。

　　重奖一线工人的做法，好就好在不仅能激发起更多的工人学知识、学技术，不断提高员工队伍的整体素质，为企业的发展打造人才基础，而且有利于营造尊重劳动、尊重创造的社会氛围，让人们看到，只要有真本领，当工人照样有奔头，能够激发更多的有志青年投身到“一线”工作中去。

　　红梁公司的这种做法，不仅鼓舞了员工决战四季度、实现全年安全生产的信心和决心，同时使员工真切地体会到了安全是煤矿最大的效益。

　　本网特约记者：苏爱玲