盂县跃进煤矿企业文化建设纪实

　　十几年前，“企业文化”这个词汇对于盂县跃进煤矿广大干部职工来说，是个陌生的词汇，几乎没有一个人知道它的真正涵义和重要意义；如今，从该企业机关干部到一线职工，无人不在说企业文化，无人不知企业文化建设对矿山发展所起到的作用。跃进人坚持开展企业文化建设，高歌猛进，充分展示了矿山的无限魅力！

　　矿山之魂

　　盂县跃进煤矿始建于1958年，是较早建矿的一座矿井，随着国家经济转型和市场体制的变革，企业有过她的兴衰和成败。在本世纪初，矿山经营举步维艰，加上各种历史遗留问题突出，人才大量外流，人心严重涣散，企业“四面楚歌”，到了几近倒闭崩溃的边缘，企业职工大部分时间都是在“找米下锅”的日子中度过。这成了跃进人心中最难忘的记忆。

　　党的十六大报告指出，“文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，全党同志要深刻认识文化建设的战略意义。”这一科学论断，为跃进人打了一针兴奋剂。

　　“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，这样的企业也就从根本上失去了发展的目标性和方向性。带着这一思想，以书记韩爱忠、王怀宝矿长为首的新一届领导班子在接过企业建设的接力棒后，认真分析先进企业成功的因素，突出企业文化管理，充分发挥人才优势，并将打造强势企业文化作为企业可持续发展战略的重要组成部分一并规划实施。

　　在通过科学分析和研究论证的基础上，并经职代会审议通过，跃进煤矿首先确定了“三步走，三步三个台阶”的战略发展规划，同时将2006年作为企业的开拓之年，把实现职工共同富裕作为奋斗目标，以此为发展企业文化造就了强大的精神动力。

　　作为一座建矿40多年的老矿，在长期的生产实践中，在秉承了煤矿企业共性的企业文化特征的基础上，跃进煤矿形成了底蕴深厚、具有自身特色的企业文化，并不断突破升华，赋予新的内涵。其核心是“开拓创新，锐意进取，追求卓越，永争第一”，宗旨是：“发展依靠职工，发展为了职工”，主体是“管理”，内涵是“务实、宽容、严慈、人和”，落脚点是“凝心聚力，激发职工工作主动性和创造精神”，根本目的是“提升企业竞争力”。

　　为使跃进精神理念深入人心，富有成效，并形成自觉的价值取向和行为准则，该矿开展了强力渗透，全面普及企业精神、理念、标识的活动。首先是制定一套高标准、高起点，符合矿山企业文化建塑的规划，按照“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”四个方面的逻辑体系，确定了近、中、远期目标规划。其次是编制了《跃进煤矿企业文化手册》与《职工手册》一并下发，达到人手一册，利用各种会议，有计划、有组织地学习。第三是利用广播、电视、板报、宣传栏、市民学校等宣传教育阵地进行广泛宣传，并通过举办以弘扬企业精神和理念为主题的文艺晚会和一系列全员互动式文体活动、竞赛考核等形式，潜移默化地教育渗透。在此基础上，全力打造企业文化长廊。现在，矿区主要建筑物、会议室、市民学校、井下主要工作场所、地面车间等地点，各种精神理念、标识及企业徽标随处可见，进一步增强了职工对企业的荣誉感、认同感和自毫感。

　　党管企业成为矿山发展的核心力量

　　每星期五下午，该矿各基层党支部会议室支部成员准时开会学习，雷打不动。这一学习制度已经成为该矿加强支部建设的重要保证。在支部会议上，党员们不仅学习党的文件精神，研究矿上的各项工作，更重要的是敢于用正确的方法去开展思想斗争，敢于开展批评与自我批评，一种“批评———团结———批评———团结”的氛围形成。党总支书记韩爱忠经常说的一句话就是：“我们不怕吵，不怕红脸，关键是要看争吵、红脸是否是为了矿山的发展和矿工的利益。”他是这样说的也是这样做的，有时争吵后，他对自己错误的认识会主动向支部成员们道歉。在他的带领下，支部班子凝聚力进一步增强。

　　同时，班子成员善于以个人的人格魅力去团结影响职工。书记韩爱忠、矿长王怀宝经常深入基层，与职工促膝交谈；经常深入井下，现场解决问题，理民情、解民意。常务副书记、工会主席牛晋中则倾力维护职工的合法权益，倾心为职工解除后顾之忧……煤海扬帆，歌者如云，乌金滚滚，淘尽贤能。

　　为了进一步提高基层支部的战斗力和号召力，他们以制度为保证，健全和完善了《民主评议制度》、《民主生活会制度》、《党员议事制度》等，确保了党组织的健康发展，增强了党管企业的核心地位。

　　现在该矿职工一年有五套工作服（除春夏秋冬外，农历旧年另加一套），这一举措，恐怕还得从职工的一份建议说起。去年冬天，书记韩爱忠走访时听个别职工反映，矿工有穿“化纤”衣的现象，化纤则是带有静电的一种制衣材料，就这一个小细节，成为该矿安全管理上的一个重大变革———“安全来于防范，防范重于细节，细节决定成败”。对这一建议，班子成员当即决定为矿工统一制作纯棉的工作服。

　　办职工贴心事，解职工后顾忧，职工在深感被尊重和重视的同时，班子成员每月都要收到几份可信的建议和意见，“跃进靠我振兴，我靠跃进生存”的生存理念，成为职工干部的共振同鸣。

　　先进人物成为矿山发展的人本力量

　　在平凡的工作中，在企业文化的逐步渗透下，造就了许多可歌可泣的先进典型和模范人物。四号井主任付良贵、书记赵有善，几十年来以矿为家，夜以继日奋战在生产一线。在今年8月份上马综采工作中，副主任侯书文、付海军前班连着后班干，身不知疲倦，心不知劳累，眼睛红肿，喉咙沙哑，工友们跟他们讲，休息一下吧，他们却说：“这点苦、这点累算什么，比起矿长、书记来，差远了。”这朴实无华的言语折射出新型跃进人对矿山的情意。五号井15201综采搬家期间，矿领导王怀宝、王林贵、孙贵成及坑口领导赵宝庆、史秋田、李春元、代国庆、张二喜等同志严格按照设计要求，精心组织施工，打破常规，创建性地实施了“垂直指挥，平行作业，多点突破”的工作措施，并以铁的纪律，铁的意志和铁人般的作风，带领300多名矿工，硬是用18天时间，克服了运输战线长、设备运输量大、设备检修与安装任务重诸多困难，以精湛、优良的质量提前完工。

　　诸如上述的先进事迹在该矿数不胜数，他们以实际行动诠释着企业文化带来的成果，也影响着身边的干部职工投入到充满希望的矿山事业中来。

　　矿山之歌

　　“披星晨，戴月光，披星戴月开拓井巷；送晚霞，迎朝阳，艰苦奋斗，励精图志创辉煌……”豪迈的歌声飘荡在矿山企业上空，催人奋进，振奋人心。这是该矿在创建企业文化过程中谱写出的矿歌，在这首矿歌的引领下，该矿还以优美的旋律唱出、唱响了文明歌、团结歌和道德歌。

　　形象塑造，打造品牌———矿山绿了、亮了、美了

　　当你步入办公区时，人造音乐喷泉动听悦耳；当你步入文化长廊时，被温馨的文化气息所感染；在停车场，车辆停放整齐划一，让人感觉特别自然。夜间的灯光球场，亭台小榭成为矿工闲情逸致的好去处……，所展示的一切正是该矿环境理念———“人改造环境，环境塑造人”的深深注解。

　　为了彻底改变矿区的卫生形象，该矿坚持强化职工文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。该矿紧紧围绕“净化环境，美化家园，建设高标准现代化矿井”这一主题，集中组织职工学习了《文明标兵单位标准》、《爱国卫生管理办法》，学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，提高了职工及家属的卫生常识，培养了良好的卫生习惯。该矿还以整治为突破口，拆除和清理了生活区违章建筑，加强了矿区环境的绿化、美化和亮化。铺设草坪5800平方米，制作了300块风格各异的文明用语提示牌，安装了高标准的路灯和射灯，在主要办公场所配置了鲜花、垃圾桶、痰盂等卫生设施；在办公楼上装设了霓虹灯管，映射出醒目的企业精神，使整个办公区“亮”了起来。该矿实行“天天小清扫，旬底大扫除”的制度，确保了办公区、生产区、生活区无垃圾，无灰尘，无卫生死角，无乱贴乱涂现象，使人一进入矿区就身心愉快。

　　这边歌声唱罢，那边球赛鸣哨，这边演讲结束，那边知识竞赛开幕。该矿把开展职工喜闻乐见的文体活动贯穿于整个企业文化的全过程，坚持小型活动月月有，大型活动不断线，每一次的活动，都是矿工个性的张扬，都是跃进人企业文化的一次升华。

　　向社会公开招聘，由30余人组成的文艺宣传队，经常自排、自导、自演反映矿工生活的文艺节目。在一些节日来临之际，去慰问一线职工。如元旦新年文艺汇演、五一“劳动之歌”、七一党的生日、十一国庆汇演。同时，在七一、十一还要组织全矿职工歌咏比赛。不仅为职工奉献了精彩的节目，并通过这些节目的宣传，使职工爱国、爱岗、敬业精神进一步增强。

　　为了培养职工队伍的团队精神和合作意识，该矿每年都在五一节期间举办全矿职工运动会，到今年已经连续举办了九届。运动会设篮球、乒乓球、象棋等比赛项目，比赛中，队员比拼激烈，不畏强手，赛出水平，赛出风格。尤其是在篮球比赛当中，队员默契的配合进一步培养了队伍的团队精神。

　　在这些活动的基础上，该矿还利用各种节日举办了“安全文艺汇演”、“职业道德知识竞赛”等，广大职工在活动中受到教育，得到启迪。

　　唱响团结歌，民心工程得民心

　　你把职工放在心上，职工就会把你挂在嘴上，情系职工冷暖，职工对企业的感情和对矿领导的信任得以升华。

　　今年该矿在企业文化建设当中，重点实施十项“民心”工程，为矿工办好“十件实事”。实施“舒心工程”，就是在县城黄金地段，再建两栋双职工宿舍楼，解决职工的住宿问题，目前264户高标准职工宿舍楼已经动工兴建；实施“爽心工程”，集淋浴、桑那为一体的整体浴室已经投入使用，改变了过去脏、差的洗澡条件，当矿工拖着疲惫的身子在澡堂轻松一泡后，又恢复了旺盛的体力，享受到了城市人的生活。矿上还改善了食堂，矿工免费一日三餐，顿顿一热一凉，而且花样翻新；实施“省心工程”，日前正在建设五号井人行斜井，建成后可以解决职工入井体力消耗太大的问题；实施“暖心工程”，修建了医疗康复中心，解决了职工住院看病的问题。投资200余万元，购进了B超、麻醉机，引进了日本进口数字摄影透视机等医疗器械。当职工有病住院时，享受到的是医护人员全过程的监护。另外每年还要会同盂县人民医院对矿工进行一次全方位免费体检，强化职业病防治；实施“畅心工程”，投资200万元，对生产区办公、生活设施进行了修整，对生活区大院通道两旁进行了全面绿化，提高了矿工的生活质量和生存环境；实施“欢心工程”，为职工制作了统一的井上、井下工作服，改善了职工劳保福利。当职工工作服需要洗涮修补时，矿上还免费服务，解除了职工的顾虑；实施“安心工程”，添置一辆大轿车，解决了职工上、下班乘车拥挤的问题。实施“放心工程”，规划了两个摩托车停车场和小汽车停车场，并有专人看护，让职工放心上班；实施“贴心工程”，竭诚为特困职工及伤残职工排忧解难。

　　矿山之路

　　“地上本没有路，只是走的人多了便有了路。”跃进人就是凭着摸索与创新的精神，走过了50年的风雨之路。50年前还是一个在贫瘠的半山坡上动工，靠手工劳作的煤矿，现在已发展到年产原煤近百万吨，利税上亿元的现代化综合矿井。他们靠着内在的凝聚力，走出了一条科技兴企之路，安全创业之路，和谐发展之路。

　　走科技兴企之路

　　科技是第一生产力。该矿十分重视职工科学文化的提高和企业科学技术的创新，在全矿展开了学习型企业建塑构建活动。首先是强化学习理念渗透，该矿采取各种手段，从提高员工思想认识入手，加强对矿工“学习是为自己未来投资”、“工作学习化，学习工作化”、“学习中进步，工作中成长”等学习理念的渗透，使矿工由“要我学习”变为“我要学习”的自觉行为。二是健全完善了学习机制，建立了《矿坑两级中心组学习制度》、《关于建立学习型党员和党支部的有关制度》等各项推进学习的有效机制，逐步形成了“学习+激励”的管理模式，使职工的学习逐步制度化、规范化、科学化。三是创新了活动载体，开展了形式多样的知识竞赛，有奖问答，开辟了学习专栏，开展了读书交流活动，以及组织各种技术比武、劳动竞赛、集中教育、专题讲座，寓教于乐、寓学于乐，营造了工作学习化，学习工作化的良好氛围。在学习内容上，明确专题，联系实际，系统学习了十六大精神、“三个代表”重要思想、现代企业制度、安全知识法律法规和各种技能专业培训。

　　职工刘建清说：“我觉得我们已经做的很好了，没想到与别人一比，可真是小巫见大巫，我们真差的远哩！”该矿经常组织职工外出参观学习，通过参观发现自己的不足，发现存在的差距，解决了职工“小富即安”的狭隘观念。观念决定思想，四号井主任付良贵到山东白庄煤矿学习考察后，受益匪浅，他调整生产布局，淘汰炮采工艺，推行综采技术，并立足于矿井标准化建设，全力打造一流矿井。今年以来，该矿共组织干部职工外出参观培训60余次。通过实施理论武装工程，不仅促进了业务素质的提高，而且也解决了实际工作的一些难题。

　　改善装备提能力

　　用高新技术和先进适用技术改造传统产业，走创新发展之路是矿长王怀宝始终不渝坚持的发展思路。

　　至2004年9月综采项目投产以来，该矿一以贯之，按照高起点、高标准的要求，积极推广应用新技术。在主、副矿井提升、排水、供电、通风和洒水灭尘系统的设备选型上，优选国内MA优质品牌，并实现集中控制；在回采工作面，实现一次采全高放顶煤开采新技术后，建立了计算机控制KJ4井下瓦斯监测、监控和核子秤计量系统，实现超前管理。同时，加快了信息化建设步伐，先后完善了以调度为中心的视频监控系统、人员定位系统和瓦斯监测、监控系统。并在人事、医疗、财务、供销等方面，建立了矿区局域网，实现矿井灾害防治，物流管理数字化、自动化。技术装备的显著改善，使矿井高产高效不断得以提升。

　　走安全创业之路

　　这里我们真实地记下了感人的一幕。2006年3月26日，矿工刘玉斌拿着“三违”罚款单回家后，要求妻子签字，妻子在已经做好的饭桌前，用颤抖的双手签上了自己的名字，可是泪水早已滴在罚款单上，哽咽地说：“罚款是小，要是因为你的违章，你回不了家怎么办，弃下我们娘俩你怎么忍心？你出事是小，要是因为你，矿工受难怎么办，多少个家庭会受累受苦，你知道吗？你能担起这个责任吗？”一晚上爱人难过地没有吃饭。第二天爱人亲自陪着交了200元罚款，而且向矿领导和同班的矿工们深深鞠躬表示歉意。“把安全放在心中，把幸福带回家里。”一件小事引起了全矿职工的强烈反响，安全教育更深地烙在职工的心上。

　　《致全矿职工的一封信》上这样写道：“职工坚守工作岗位，忠于职守，以‘抓安全、保质量、促生产、做贡献’为第一天职，尽心尽职，在这里，向你们道一声辛苦了。”这种亲情的问候，更是温暖了职工的心窝。

　　同时，该矿还多次举办现身说法报告会，由工亡子女家属用失去家人的痛苦，为职工敲响安全警钟，震憾职工心灵。在此基础上，重点对职工进行了规范化操作、机电技术和安全技能的培训。2005～2006年上半年，该矿共支出培训费169万元，受培训人员达到12400人次，学习合格率和持证上岗率均达到100%。

　　安全管理重质量

　　当你有幸步入矿井工作面时，一定会为眼前巷道的管理，端头两巷超前的支护，电缆悬挂的准确到位和干净整洁的工业卫生所惊叹……

　　安全工作是煤矿企业的头等大事。该矿大力倡导“安全为天，生命至上”、“关爱生活，珍惜生命”和“安全、生命、幸福”的安全理念，着力构建“严深细全”的安全管理体系，做到管理求严，作风求深，检查求细，制度求全。尤其针对职工“看惯、干惯、习惯”等不规范行为，制定了“隐患排查抓现场、管理人员抓作风，突出重点抓管理，确保安全抓全员”的安全生产原则：就是严格实行工资与安全效果挂钩浮动的办法，上至矿级领导，下到每个职工，层层建立和完善安全生产责任制，同时相应制定了《安全责任追究制度》和《现场办公管理制度》。在执行过程中，坚持以“铁面孔、铁手腕、铁心肠”来贯彻落实。谁的责任谁负，谁的担子谁挑，层层把关，全员参与，月月兑现，造就了至上而下的安全防范网络。安全形势大幅好转，百万吨死亡率较以往明显下降，平安、和谐矿井初具雏形。

　　走和谐发展之路

　　跃进煤矿座落于路家村镇滴水崖村，历年来，该矿积极与村委、村民搞好团结，营造了民拥企，企爱民的良好氛围。该矿投资30万元，为驻村硬化高标准水泥路2公里，解决了过去雨天泥泞、晴天飞尘的现象。投资18万元兴建了外观漂亮大方的入村门牌楼，还帮助兴建了村民活动的舞台，为新农村建设提供了支持。在该村小学，还有两名教师工资，由矿上负责解决，切实减轻了农村义务教育的压力。当村民拧开水龙头时，自来水哗哗地流出来，矿上免费为村民铺设自来水管，配制净化水设备，解决了村民的吃水难问题……一桩桩喜事办在了群众的心坎上，一件件小事被村民记在了心里，矿山企地共建再次演出了动人的乐章。

　　在企业文化建设的引导下，该矿连续五年无上访案件，无治安案件，无刑事案件发生，并先后荣获省级“文明单位”、“治安先进单位”、“卫生先进单位”、“模范单位”光荣称号。

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济苍海。展望未来，跃进人一定会再展英姿，为构建和谐社会做出新的贡献！（张爱保   牛彦斌   古宝文)