南屯矿党委工作“三贴近”助推矿井发展

　　南屯矿党委工作“三贴近”助推矿井发展

　　在新形势下，企业党组织如何在围绕经济抓党建，抓好党建促发展上取得实效？山东兖矿集团南屯矿党委的做法是围绕经济建设中心，坚持贴近矿井安全生产、贴近发展稳定和贴近职工思想实际的“三贴近”工作思路，从而找准了党建工作与经济工作的结合点有力地促进了矿井的改革发展。

　　今年年初南屯矿党委在规划全年工作时,对党委工作面临的形势进行分析后认为：2006年将是南屯矿极为困难的一年，一是矿井采场接续紧张，安撤工作面频繁，给安全生产造成较大压力；二是随着主辅分离、辅业改制的逐步深入，职工思想活跃，为矿井稳定带来一定影响。困难条件下党委工作怎么办？南屯矿党委实时提出了“11336”的总体工作思路，并将“三贴近”工作思路作为党建工作的一个重点工作来抓取得了较好效果，贴近安全生产。为充分发挥党员在安全生产中的作用，这个矿在全矿党员中广泛开展了“杜绝三违、消除隐患，践行安全工作荣辱观”活动，为全矿党员建立了安全档案，作为党员教育管理的重要内容，严格考核奖惩。通过党员安全包保、安全承诺、“在岗一分钟，安全60秒”等活动，发挥了党员在安全生产中的先锋模范作用。通过“党员身边无事故”、“党员名字命名皮带巷、操作法”等一系列活动，推动了“争当五好共产党员”活动向纵深发展。掘进一区党支部在党员中开展了“三个一”活动。即“每名党员每月至少制止一次三违，检查处理一次安全隐患，做一件有利于矿井安全、发展、稳定的事”，保证了全区的安全生产。工会将安监网、群监网和协管网“三网”有机结合，采取“三网互动”抓安全，收到良好效果，“三网互动”法被集团公司授予创新成果奖。

　　贴近职工思想。这个矿不断创新思想政治工作方法，在基层区队建立了“五必访、五必谈”制度。即：“职工群众生病住院时必访，职工家庭闹矛盾纠纷时必访，职工婚丧嫁娶时必访，遇天灾人祸时必访，对困难职工逢年过节时必访；职工情绪低落时必谈，职工遇到困难时必谈，与其他同志闹纠纷时必谈，受到批评处分时必谈，职工工作调动时必谈。”同时坚持重点做好“四种人”的思想政治工作。即“不负责任的马虎人、红白喜事的操心人、闯侥幸图省事的麻痹人和来回赶班的疲劳人”，对他们早打“预防针”，常敲“警示钟”，做到未雨绸缪，防患于未然。矿工会还设立员工投诉受理小组和“三违”举报电话，定期组织召开交流会、对话会，加强内部沟通，洞悉职工心声，实现双向交流，为职工提供情绪宣泄平台。掘进三区设立关爱互助基金，由管理人员、党员出资筹集，采取借用到期返还的方式，解决职工燃眉之急，得到了职工群众的拥护。

　　贴近发展稳定。这个矿不断强化形势任务教育，根据矿井实际，下发了《关于进一步加强主辅分离辅业改制宣传工作的意见》。采取广播、电视、黑板报、座谈会、印发学习资料等形式，加大宣传教育力度，统一职工群众思想。针对职工思想活跃的实际，由矿党政领导带队，组成5个小组，对辅业、物业后勤、医疗卫生单位职工的思想状况进行调查，把改制的重点、热点和难点向职工讲明白，同时认真倾听职工的意见和建议，从而摸清了职工的思想脉搏，为有针对性地做好主辅分离辅业改制单位的职工思想工作奠定了基础。在信访稳定上，这个矿坚持“教育、预防、打击”和信访稳定“七抓”的原则，进一步强化信访法律法规宣传，矿党政主要领导多次到学校现场办公，认真听取教职工的意见，并邀请济宁市公安局有关领导作法制报告，提高了教职工的法制意识。同时积极推进原家属服务队资产评估工作，定期召开协商会，对资产评估进展情况及时通报。目前原家属服务队资产评估已完成前期准备和资产评估两个阶段工作，得到了省国资委的充分肯定。