赤峰平庄煤业集团公司用学习培训提升企业竞争力

2007/4/13 23:32:27

内蒙古平庄煤业集团公司引导员工自觉学习、终身学习，在全公司掀起了学技术、学知识、练本领的热潮，员工技术水平明显提高，使企业竞争力水平不断提升。

该集团公司2007年员工培训工作的总体思路是：夯实基础，精细管理，注重服务，力求实效。安排落实了2007年集团公司员工培训任务。其中，党群干部、经营管理者、工程技术人员岗位培训和继续教育1170人，技术工人培训2800人，安全技术培训2098人，技校招生600人，电函大招生100人。

2007年是落实集团公司员工培训规划的第二年，也是集团公司职教深化改革、负重奋进的关键年。在2007年的员工培训中主要做好以下八项工作:即构建横向到边纵向到底的员工培训网络体系；建立健全各项培训管理制度，确保培训制度化、上水平；加强职教队伍建设，实施职教队伍素质提高工程；加强教材培训开发建设；加强培训基地建设；坚持在进行培训需求调研分析基础上精心设计精心实施培训；坚持对培训实行精细化管理，确保培训质量，实现培训效益最大化；建立健全配套一致、切实可行的员工培训奖惩办法。探索和建立员工培训的长效机制，培训方式要由书斋型向实践型转变，要贴近实际，贴近生产需要，要有针对性，让员工培训工作走上经常化、科学化的轨道，使企业生产经营步入发展快车道。

本网讯通讯员肖占杰

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