义煤集团实施人才发展战略增添企业魅力

2007/5/11 9:25:17

今年义马煤业集团大力实施“人才兴企”战略，通过各种媒体大力宣传企业，广招人才，招贤纳士，大力提升专业人才的政治、生活待遇、吸引、凝聚、培养高层次专业技术人才，取得明显成效。从4月份以来，吸引了全国各地的100余名专业人才来到义煤集团应聘，60余名企业需求的专业技术人才成为义煤集团的一员，为该集团公司持续发展增添了新的活力。
    近年来，煤炭企业专业技术人才匮乏，已影响到企业的正常运行和长足发展。特别是义煤集团人才流失现象比较严重，在井下一线工作的本科以上学历专业技术人员只有56人。为解决该问题，义煤集团成立了以董事长、党委书记武予鲁和总经理翟源涛为组长的人才引进工作领导小组，制定出台了《关于进一步创新人才工作的意见》、《义煤集团公司提高井下工程技术人员待遇的暂行办法》和相关引进各类人才等一系列办法，从企业发展战略出发，优先解决采矿工程（含露天开采）、矿山地质类、矿山测量、矿山通风、矿山安全、矿山机电类、矿山建设等7个专业人才匮乏问题，对这7个专业技术人员第一学历为本科、大专、中专的，月岗效工资分别按矿副总工程师、正科、副科标准，每年另外给予3万元、2万元、1万元的技术补贴和在住房、子女就业、家属安置等方面获得优先安排等相关优惠政策。
   “栽上梧桐树，引来金凤凰”。优美的企业环境、优惠的引进措施、得当的舆论宣传，使义煤集团公司魅力十足，先后有200余名各类技术人才参加应聘。
    正如一位来义煤集团寻找创业机遇的应聘者说的那样：“我今年45岁了，正是干事创业的年龄，在原单位原有14万元的年薪，但独具魅力的义煤正处于经济发展的快速增长时期，拥有许多干事创业的发展空间、机遇。”
来源：煤炭网

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