南屯煤矿"五项"机制严把党员发展质量"关口"

     山东兖矿集团南屯煤矿在发展党员过程中，坚持“推优、公示、预审、票决、责任追究”五项机制，规范发展党员程序，严把发展党员的质量，有效提升了党组织的生机与活力。近年来，这个矿新发展党员在各自的岗位上因工作表现突出有76名同志被提拔到副科级以上领导岗位，有67名同志获公司级以上荣誉称号。
      坚持推优制。这个矿注重从优秀团员青年、各类技术人才等优秀群体中培养选拔入党积极分子。实行基层团组织推优制，近年来，经基层团组织推优发展的党员共92人，占发展总数的27％；实行党支部推荐制，重点推荐生产一线、高知识群体和各类技术人才。在此基础上，他们以党支部为主渠道强化日常培养，立足党校主阵地强化系统培训，坚持每年对重点发展对象进行集中培训。近年来，已累计培训入党积极分子420余人次。他们对入党积极分子实施动态管理，建立档案，对其申请书、写实、政审、思想汇报、日常考核、奖惩等材料实行一人一档制度；坚持定期思想汇报制度，入党积极分子每季度以书面形式向培养联系人及党支部汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况；坚持定期分析和动态管理制度，党支部每半年对要求入党的积极分子队伍状况进行一次摸底，分析入党积极分子的思想状况和现实工作表现，有针对性的采取引导措施。
      实施公示制。为接受群众监督，体现发展党员的公开、公正性，这个矿实施党委、党支部发展党员两级公示制，在矿内部网络设置电子邮箱、举报电话等形式进行公示；通过走访、电话等形式随机访问了解被公示人的思想、工作、学习情况和八小时以外的综合表现，广泛听取职工群众意见。充分发挥纪委的监督保障作用，公示前首先征求纪委对拟公示人员的意见，积极听取治安、信访、计生等部门掌握的情况。对在公示过程中接到的人民来信、来电，矿两级组织都坚持做到来件必查，发现问题及时处理。自实行公示制度以来，有3名同志因利用职务谋取私利、违反财经纪律、群众威信基础较差等原因，经调查核实后被取消入党积极分子或者预备党员资格。
      建立预审制。发展对象政审合格后以及预备党员转正之前，矿党委指派专人进行考察，广泛征求意见，着重考察发展（转正）对象的政治觉悟、思想品德、现实工作表现情况。近年来，通过考察，先后有15名同志因群众观念比较淡薄、入党态度不端正等推迟发展或取消预备党员资格。严格材料，在党支部召开纳新党员和预备党员转正大会之前，矿党委组织科对上会材料的完整性、安排程序的准确性、党表材料的规范性进行预审，并填写《发展党员材料预审情况明细表》，没有经过预审或预审材料不齐全、格式不规范、质量不过关的，不履行发展党员手续。
      健全票决制。为体现广大党员在发展党员工作中的知情权、参与权、表决权，这个矿在党员大会表决吸收预备党员、表决预备党员转正以及矿党委会议审批时，均采取无记名投票的方式，有效杜绝“人情党员”、“关系党员”的产生。基层党支部召开纳新党员、预备党员转正大会，矿党委派员列席，进行监督和指导。矿党委在召开常委会专题研究党员发展工作会议前，遵循集体研究、逐个审批的原则进行，会上每名常委委员对纳新党员逐个发表意见、建议，以票决的方式进行表决，最终形成集体决议。近年来，有2名预备党员，因安全事故，在常委会集体表决时，未达到应到会人员半数的同意，延期半年转正。
      完善追究制。这个矿在发展党员过程中，对疏于管理、降低标准、程序不规范、手续不完备、把关不严、失察失职等方面出现明显问题的单位和个人，按照“谁介绍、谁考察、谁审批、谁负责”的原则进行责任追究。受到追究的单位或个人，自责任追究之日起，一年内不得评为先进；发展对象一年内不得吸收入党，待完全改正错误，提高认识后方能重新申请入党；预备党员被追究的，要进行严肃的批评教育，视其情况，可延长预备期或取消预备党员资格。近年来，有2个党支部、5名同志因违反相关规定受到责任追究。 

来源：国际能源网