义马煤业新安矿：巧设“五关”斩“三违”

　　近一个时期以来，河南省义马煤业集团新安矿“三违”人员明显减少，“三违”现象基本销声匿迹，全矿形成了“人人按章作业，个个干标准活、放心活”的良好风气。这是该矿“五关”设防后出现的可喜现象。那么新安矿到底设了哪“五关”呢？

　　一是停工学习关。无论是该矿的专职安监员，还是兼职的群监员、青岗员，只要发现职工有“三违”现象，马上停止其工作，然后责令到矿安监科报到，进行安全学习。

　　学习前，“三违”人员要填写登记表，登记表包括姓名、单位、工种、违章时间、违章经过及违犯了那一条安全规章制度，如何保证今后不再重犯等内容。停工学习时间按其“三违”危害程度进行2至15天的安排。学习结束后，还要进行安全考试，考试不及格还要继续学，及格者上岗前，要写出学习认识，定出整改措施，经安监科、生产科、纪委等相关部门认可后方能上岗。学习内容主要包括煤矿作业规程、安全规程、集团公司和该矿有关安全工作方面的规定及事故案例等。学习期间不给发生活费。同时，该矿设置严重“三违”行为警戒线，凡是领导干部严重违章指挥者，一律给予降职或撤职处分；一般职工严重违章作业者，一律给予开除留用或开除处分。

　　二是谈心帮教关。该矿的谈心帮教实行分级制。具体做法是：党员“三违”由组干科进行谈话帮教；团员“三违”由团委进行谈话帮教；管理人员“三违”由纪委进行谈话帮教；班组长“三违”由生产业务科室进行谈话帮教；副科级以上领导干部“三违”由分管矿领导进行谈话帮教；其他“三违”人员由所在单位负责人或支部书记进行谈话帮教。通过“润物细无声”的思想政治工作，摸清职工思想脉搏，了解职工情绪变化，并针对安全事故“血的教训”，采用“反弹琵琶”的形式，教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，做好“三违”人员的思想工作，营造尊重“三违”人员的氛围，创造平等和谐的环境，使“三违”人员在内心深处受到强烈的震撼。

　　三是现身说教关。“那天，由于一时糊涂，空顶进行作业，拿自己和工友的生命开了玩笑，经过十天的停工学习，使我认识到了空顶作业的危害性，现在想想还真是后怕！我以后再也不会干傻事了，请全队职工以我为戒，吸取教训……”这是7月2日，新安矿开拓一队职工小段在本队安全会上的肺腑之言。通过让“三违”人员走上“讲台”，将自己当天“三违”的经过、后果、危害及改正措施, 对职工进行面对面的现身说教和事故案例分析，告诉大家每一次安全事故的发生都是因为“三违”而造成的，以此提高职工现场自觉按规程操作的安全意识。这个办法实现了“三违”帮教与职工安全教育对接，起到了既教育本人，又警示大家的效果。

　　四是曝光亮相关。谁闯“三违”红灯，就让谁在全矿职工家属面前“亮相”。 新安矿在有线电视、广播、橱窗等宣传媒体上，设立了“三违曝光台”，对 “三违”人员每周进行公开“示众” ，从而发动全矿职工群众的力量围剿“三违”。 “三违曝光台”对职工的警告、教育、威慑作用极大，一旦谁上“榜”，不仅自己丢脸，所在班组职工的脸上也不光彩，而且违章者的父母、妻子看到自己的亲人“榜上有名”，也感到脸上无光。自“三违”曝光台推出以来，该矿“三违”现象较以往大大减少，凡上过一次“榜”的无一再犯。

　　因在班中打瞌睡而进行曝光亮相的预备队小沈这样说道：“以前我一直是儿子心目中的榜样，自上了‘三违’曝光亮相台后，儿子对我的态度有了180度的大转变，现在连看我的眼神都不一样了，今后我还得好好表现，争取下一次上光荣榜，改变儿子对我的看法！”

　　五是家属签字关。该矿还把安全教育的触角延伸到8小时之外和家庭中，动员用家庭的力量来配合做好最后一道关口，对“三违”人员实行已婚的爱人签字，未婚的父母签字。倡议每个家庭开展“上班前家人嘱安全，下班后问安全，日常工作提醒安全的“三声”活动。家属协管委员会要将“三违”人员的情况以书面形式交给“三违”人员家属，让“三违”人员家属对其进行教育，并在帮教通知单上签字后交回家属协管委员会，然后由家属协管委员会转交安监科。去年冬天，采煤队职工老李因违章作业，被安监人员抓住，但他满不在乎，自以为是，最后听说还要过“家属签字关”时却伤了脑筋，原来老李是个严重的“妻管严”。这一招果然灵验，现如今，在妻子的帮助督促下老李已“改邪归正”。

　　“五关”的设立，使义煤新安矿彻底治愈了久治不愈、禁而不止的“三违”顽症。正如该矿矿长杨随木所说：“以前职工违章只是经济上受点损失，一罚了事，如今我们软硬兼施，设置五关，让‘三违’人员既丢了票子、又丢了面子，弄不好还可能丢岗位,没有人再敢违章了!”

来源：中华合作时报2177期