矿区遍开和谐花

和谐之花开遍矿区

近年来，内蒙古赤峰市平煤公司红庙矿党政一班人以构建文明富裕和谐的小康矿区为己任，认真贯彻以人为本理念，围绕员工群众关心关注的热点、难点问题，作了大量的工作，暖了员工的心，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业的发展，和谐之花竞相开放。

富裕花——员工生活质量大幅度提高

随着企业的改革发展，红庙矿一年一变样，员工的人均收入一年一个新台阶。在过去人均收入超过2万元对于红庙人来说是一种奢望，而在2006年这种奢望却变成了现实。收入提高了矿工们的生活质量也得到了提升，在吃喝上已经由实惠型向营养型、质量型转变。矿工们花钱不仅买来了温饱，买了了健康，也买了了品位。买穿的敢进名牌店；摩托车、手机、电脑已经进入了寻常百姓家；打车出行已经不再犹豫，有不少人竟有了私家车；去平庄、赤峰购房居住已经不是什么新鲜事，有些人的眼光盯在滨海城市。节假日在家聊天、打麻将的人少了，人们纷纷走出家门或忙于购物、或忙于旅游，或忙于走亲访友联络感情，外面精彩的世界给他们的生活带来了无穷的乐趣。

文明花——矿区和员工面貌焕然一新

矿区南北口公路一直是困扰红庙矿发展，影响红庙矿区形象的老大难问题，去年在集团公司的大力支持下，对其进行了彻底的修缮，解决了多年行车、行人不便问题，保证了行车的安全。外单位的人由于红庙矿的路不好走而不愿意来红庙矿洽谈业务和联络感情的人没有了，红庙矿喜迎四海宾朋。除此外，该矿还对矿区部分房屋进行了防水处理和大修，对生活区和工业区水暖系统管网进行了改造，新建了三层机关食堂，对机关办公楼和部分单位办公场所进行了装修，员工的生活、生产环境明显改善。红庙矿人的精神生活也上了一个新档次，继该矿红煤之春焰火晚会、红煤之韵联欢晚会、红煤之恋灯展大型系列活动在该矿闪亮登场后，红庙人的文化品位提高了，业余文化生活丰富多彩，有打球活动筋骨的、有扭秧歌、跳舞的，有逛书店的，人们在积极向上的文化氛围中陶冶情操。

互助花——一方有难八方支援

工薪族家庭就怕家人得大病或出现突如其来的灾难。每当这时他们会显得很无奈。针对这种情况红庙矿设立了“温暖工程基金”，这样当出现上述困难时，员工借钱便有了去处。自去年该矿“温暖工程基金”运作以来，共有102户急需救助的困难家庭得到了及时的救助。矿上想员工之所想，急员工之所急。1100多户员工中有的没有取暖设施，有的没有享受到取暖补贴，为此，矿上为他们发放了取暖补贴，不但为他们送去了温暖，而且还暖了员工的心。除此外，该矿还为260名工伤、病伤人员进行了伤病签定工作；为3000名在职工和150名退休职工办理了大病医疗保险。今年有7名病患者受益，受益额达12万元，有力地缓解了职工因患病造成的经济困难；帮200多名工伤患者上报医疗费用190多万元。

学习花——知识改变命运，知识成就未来成为全体员工的共识

近年来，该矿“尊重知识，尊重人才”的氛围越来越浓厚，千方百计给人才以机会，给人才以舞台。知识改变命运，知识成就未来已经成为全矿员工的共识，员工们都竞相加入了学习的行列。各级各类的人才都要通过层层选拔，该矿加大了人才培养、选拔、使用、管理力度，优化了组织结构，确定了干部配置。2006年，撤销、合并了6个职能部室，8月份，对全矿干部进行了调整，共调整科队级干部50多人，为那些能干事、会干事的人提供了舞台。通过使用，总体来看，各单位、各部门的工作都有了新的起色，班子的凝聚力得到增强。建立了自学成才、岗位成才的人才成长机制，矿每年拿出10多万元资金支持员工学习深造。进一步完善了《矿长奖励基金使用办法》，两年来，矿上每年专门拿出几十万元资金对有突出贡献的工程技术人员进行奖励，极大地激发了广大员工特别是工程技术人员创新、创效的工作热情。通过政策上的支持、思想的引导，去年全矿有109人参加了辽工大脱产、函授学习，今年8月份有20名学员在一、二井两个生产井见习，三、五年以后他们将是红庙矿的中坚力量。

                张长虹              平煤公司红庙煤矿