山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿井下班组长成"体面人物"

    日前，山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿３１名井下优秀班组长乘坐豪华客车启程赴江浙沪一带观光旅行，这是在第１６个班组长日到来之际，该矿献给班组长的一份厚重的节日礼物。
    被称为兵头将尾的煤矿班组长，常年工作在井下生产一线，发挥着示范、骨干和带头作用，非常辛苦。翟镇煤矿高度重视班组长队伍建设，让务实肯干做出贡献的班组长不吃亏，在工作上严格要求，政治上充分尊重，经济上激励倾 斜，生活上关心体贴，留住了人，更留住了心。去年以来，该矿建立完善了班组长准入制度，对班组长任职条件、责任、权利、待遇等都作了明确规定，提高了准入门槛，并健全了班组长产生、配备、考核等９项规定，为每一名班组长都建立了绩效考核档案，对１７名不合格的班组长及时予以解聘；同时，充分赋予班组长基层管理权，去年，全矿推行了员工逐级协商聘用制度，员工的聘用权放手让班组长选择，较好地调动了各方面的积极性。坚持德、绩并重，让有才能的班组长有名有位，根据班组长绩效档案，去年，新发展党团员占全矿在册职工的１０％，有９人被聘位区长助理、副区长和区队长，集团公司聘任的工人技师，班组长占了８０％。经济上让发挥作用的班组长得实惠，从去年８月份开始，提高班组长津贴、安全奖标准，达到考核条件的班组长收入是一般员工的１．８倍，并长期开展矿长放心班组长、优秀班组长等竞赛活动，达到竞赛标准的实行重奖。充分感受亲情，解决班组长的后顾之忧是该矿坚持的一项原则。矿建立班组长与矿长联系书制度、班组长代表联系制度和班组合理化建议制度，广泛倾听基层社情民意，去年共收集班组合理化建议１２６０条，都给予合理答复和解决；从去年开始，矿领导班子为第位班组过生日，过年过节矿领导亲自宴请“贤内助”，定期组织班组长及家属外出旅游观光，使广大班组长感到无比的自豪和温暖。去年，该矿班组长平均每人奉献公休１８个，均月出勤达到了２８个，较好地发挥了中流砥柱的作用，为全矿安全生产和经营目标的完成做出了贡献。