盘江煤电火铺矿：文化和创新促发展

   盘江煤电（集团）公司火铺矿位于贵州省盘县火铺镇，始建于１９６６年，原设计年生产能力１２０万吨，经过几代矿山人的不懈努力，到２００６年，改扩建后原煤年产量已突破２００万吨，精煤年产量８０余万吨，总资产超过１２亿元。职工人均收入从２００１年的８１７３元上升为２００６年的２３１９６元，５年间人均净增１５０２３元。

    火铺矿为何能够取得如此快速发展，该矿党委书记龙发光接受记者采访时说：“除市场因素外，与我们注重企业文化建设，注重职工素质提升和科技创新是分不开的。”

    企业文化是根本 安全文化为核心

    火铺矿经过整合、提炼，形成了全矿统一的企业文化系统与价值观。其内容包括企业精神、核心理念、执行理念、管理理念、成本理念、学习理念等。

    “规章制度千万条、狠抓落实第一条”，火铺矿人认识到任何规范、全面、完美的规章制度，如果不注重落实，就是一纸空文。“拼搏、敬业、求实、更新更高更好，永不满足”是火铺人共同的信念。由于煤矿安全的特殊性，决定着煤矿更要严格管理、精细管理，对任何一个细节的疏忽就可能带来灾难性的后果，“严是爱、松是害”——这是煤矿职工血泪凝聚的教训，同时煤矿的发展离不开装备水平的提升，先进的设备没有高素质的人员去操作，将失去它的作用。

    火铺矿管理层已普遍认识到，企业文化是以人为本的管理文化，煤炭企业作为传统的劳动密集型企业，更需要用企业文化提升管理水平。

    “气球喻理，树根喻理，薄冰喻理，绳索喻理，秋叶喻理，矿井本质安全原理，诚信安全原理，生物节律原理”是火铺矿经过不断积累探索，总结出的八条安全生产规律。

    为深入传达安全理念，火铺矿还专门编制了一本近１０万字的《火铺矿安全文化手册》。它的内容包括安全理念篇、安全教育篇、安全宣传篇。此外，火铺矿还特意制作《探寻安全之路》专题片，生动展示了火铺矿四十年来不懈探索安全生产和安全文化建设的规律、并积极践行“安全以人为本、发展科技兴安”的理念和决心。

    ２００１年以来，火铺矿原煤百万吨死亡率连续六年保持在１以下。２００５年９月，贵州省国资委领导到火铺矿检查工作，当听说火铺矿３５年没有发生一通三防等重大事故时说：火铺矿是一座煤与瓦斯突出的矿井，能够制服瓦斯数十年，这真是个奇迹。

    提升职工素质 重奖科技创新

    “５６４１１”这么一组数字在火铺矿有一种特殊意义：即用五年时间，使区队管理人员具有中专以上学历的力争达到６０％，班组管理人员具有中专以上学历的力争达到４０％，职工具备初中以上水平的力争达到１００％，特殊工种具有初级技工及其以上水平的力争达到１００％。这个口号的提出，激励了职工们极大的学习热情，该矿采煤三区、洗煤厂的一些老职工，由于不识字，加之年龄又大，一有空闲就集中起来学习。

    在火铺矿，上到矿领导，下到普通职工，都能背诵一句话“抓教育提高素质，靠培训改变现状；不学习没有作为，不培训没有岗位”。

   火铺矿为积极培育和提升职工的自主创新能力，近年还出台了《火铺矿关于大力开展技术革新、小改小革活动的通知》，对推广使用新技术、新工艺创造价值、节约资金的单位或个人给予奖励。２００６年９月２日，火铺矿召开首次小改小革、经济技术创新成果表彰大会，对该矿机修厂成功改造减速器等技术革新项目给予８万元的重奖。

    火铺矿党委书记龙发光总结说：“在抓好企业文化建设的同时，注重职工素质提升和科技创新等精神文明建设活动的开展，促进了火铺矿生产的大发展。”

来源：中国经济时报