过去一个时期,鹤矿集团的利润增长主要依靠增加产量来实现。而随着安全压力增大、生产接续趋紧和井下地质条件变化,企业靠增产拉动增效的空间越来越小。去年年初,鹤矿集团首次召开精煤生产工作会议,提出在煤炭产量规模不变的情况下,必须尽快转变经济增长方式,通过优化产品结构、扩大高附加值产品产量,增加销售收入,提高企业效益和职工收益。
为全面实施精煤战略、优化企业内部煤炭产品结构,鹤矿集团加快管理体制改革,把原选煤总厂的四个分厂从选煤总厂划分出来,形成五个独立经营的选煤厂,并结合各矿、选煤厂及煤炭市场形势制定下发了《冶炼精煤增产增销奖励办法》,进一步调动各矿、选煤厂增加入洗原料煤和冶炼精煤生产积极性。他们进一步强化管理措施,严格落实激励与约束政策,出台了《加强精煤生产组织管理的规定》,对各矿、选煤厂及铁路运输部、储运销售公司、煤炭质量管理处等单位的责、权、利进一步明确,首次把提供原料煤的企业和运输部门列入经营效果考核范围,按超产比例分成,确保五个选煤厂按用户需要的品种开足马力生产。
为确保完成全年精煤生产目标,鹤矿集团在加快选煤系统改造、扩大洗选加工能力的同时,每月逢2召开选运销会议,进一步细化生产考核指标,用“日保旬、旬保月、月保年”的考核办法保证生产指标如期完成。为不断提高入洗原料煤的质量,煤炭质量管理处成立了煤质监察科,将质检工作延伸至井下,现场监督各矿煤、岩分装工作,从源头上把住了煤炭质量关。至此,鹤矿集团去年生产的1570万吨原煤中,有790万吨实现入洗,入洗增值率达一半以上。
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