山东枣矿集团新安煤矿关注职工"幸福指数"

     枣矿集团新安矿把关爱民生、提高职工幸福指数作为和谐矿井创建工作的一项重中之重来抓，着力改善职工生产生活条件，优化井下安全作业环境，关助弱势职工群体，矿井呈现出欣欣向荣、人心思进、安居乐业的良好局面，推动了和谐小康矿井建设。
    该矿提高职工“幸福指数”从根儿上入手，不断提高其收入，改善其工作生活条件按。2007年，全年人均收入达到了4.4余万元，职工月平均工资3700多元，与去年同比增幅19.42%。据不完全统计，2007年底该矿职工拥有私家车就多达85辆，职工生活得到较大改善。同年，该矿还投资加强了矿井绿化、厕所改造和文化娱乐室等基础设施建设，职工生活条件越来越好。
    “必须保证让每一名职工吃好、住好、休息好。”这是新安矿党政一班人形成的共识。先后建设了一流的新职工澡堂和洗衣房，南北井均配备了吊篮式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面积680平方米，保证了员工的工作服可以每天进行换洗以及日常服装的干洗；对南北井三个职工食堂定期进行饭菜和服务质量评议，奖优罚劣，提高了食堂饭菜质量；职工宿舍则安装了中央空调和自动热水器，并实行24小时保洁服务，职工们什么都不要操心，享受的安全是宾馆客人的待遇。开展了“荣誉之旅”，全年组织优秀骨干员工、劳动模范、先进工作者等赴海南、港澳等地观光和到泰安、临沂等地疗养计650余人次。“夏天有空调，冬季有暖气；洗澡有桑拿，宿舍赛宾馆。”成了新安矿职工挂在嘴边的顺口溜。
    改善职工作业环境，保障一线职工的生命健康，是提高职工幸福指数的主要体现。为此，该矿投入巨资，在井下辅助轨道安装了三部猴车，减轻了职工上下井体力消耗。大力创建清洁生产型采掘工作面，全面推行实施了短臂、长臂煤体注水，采煤面、掘进迎头和转载点均安装了自动感应净化喷雾装置，加大了粉尘监测、采掘一线上岗员工佩戴劳动保护用品的检查力度，成立了督察小分队，采取“猛药治顽疾”的手段，全方位开展查“黑脸”活动，重点查处因不佩戴防护用品或不正常使用防尘设施而造成的“黑脸”，保障了职工的身体健康。
    此外，加强了对弱势群体的关爱，全年上半年组织重要岗位和女职工查体611人次，下半年又拿出50万元组织职工全员查体3600余人次，最大限度消除职业病危害。开展了“献爱心、促和谐”捐款以及“慈心一日捐”活动，并设立了“职工扶贫基金”，先后拿出40余万元资金，救助困难职工354人次，对129名升入大学的职工子女进行了助学救助。同时，针对大龄青年婚恋难的实际，该矿还为大龄青工巧牵红线，开展了“缘来是你”青年交友联谊活动，并成功促成了16 对青年情定“新安”，喜结连理，坚定了广大青工扎根新安、建设新安的信念。

来源：中新网