临矿新驿煤矿构建发展新模式 打造发展新优势

经过6年的艰苦拼搏和奋斗，临矿集团新驿煤矿发生了翻天覆地的变化，特别是07年又实现了跨越式的发展，初步走上了持续发展的轨道。过去的几年里新驿煤矿团结奋进的领导班子，肯定成绩，找出不足，研究分析当前面临的形势，部署工作目标和工作措施。动员全矿上下放眼于未来，抢抓机遇，构建可持续发展的平台，推进企业不断走上超越自我的腾飞之路。
    一、实现当年投产当年达产。
    2004年投产以来，新驿矿井建设紧紧围绕联合试运行目标，倒排工期组织会战，加快了各项工程进度，整个矿井自2002年8月3日开工建设以来，紧紧围临矿集团的：“七最”要求，以科技为先导，采用新机制、新模式，提前完成了建井目标任务。整个矿井共完成井巷工程9236米，安装工程53项，土建工程 24227米3，完成总投资3.42亿元，矿井于5月26日联合试运转一次成功，创出了同一区域、同类矿井21个月零23天建成并投入运营的新纪录，创造了一流的建井速度和效益，构建了一种全新的矿井管理框架，被山东省煤矿工程质量监督站评为优良工程。04年新驿煤矿共生产原煤45.07万吨，顺利实现了当年投产当年达产当年见效的目标。
    （二）改革改制成效显著
    6年来新驿煤矿始终把深化产权制度改革，实现体制和机制创新作为和发展生产力的重要手段和关键环节，从企业战略发展角度推进产权制度改革，探索出了一条困难企业摆脱困境之路。07年各项改革工作又取得了新的进展。各项小改小革科技创新发明分别在省级刊物上发表的到了充分的认可。成功的经验的工作经验的到了省煤炭工业局、省国资委的肯定、并多次作了经验介绍，成为山东省国有企业改革的一面旗帜。
    （三）企业形象发生了翻天覆地的变化。
    伴随着经济效益的增长，加大了井上井下和居住环境、办公环境的政治力度，实施了硬化，绿化、美化、亮化“四化”工程，环境明显改观。矿办公大楼的卫生环境由矿与保洁公司签订协议有保洁公司全面管理，通过加强企业文化建设和军事训练活动，职工精神风貌发生了明显变化，对企业的归属感和信任感明显增强。随着经济总量、经济实力、经济效益大幅度提升。企业对社会的贡献能力大大提高。06年新驿矿职工上缴税金明显增高，居全局第二，企业在社会上的地位同步提高。企业改革改制，规模不断扩大、文明建设不断创新。
    （四）四个明显提高
    1、安全生产管理水平稳步提高
    全矿从“双基”建设、质量标准化达标，加大奖惩力度入手，狠抓安全管理工作，务实矿井安全管理基础，生产环境，文明生产、工程质量都有了长足的进步和改善，自开展“双基”建设达标竞赛活动以来，全矿安全生产周期不断延长。
    2、矿井持续生产能力稳步提高。
    矿井合理调整生产布局，注重采煤生产系统的形成和正规化循环作业，使原煤产量实现了较大幅度的提高，得益于矿不强华了科技创新工作，先后从鸡西煤机厂引进采掘机械化装备，使采掘机械化水平不断提高。
    3、干部职工队伍素质稳步提高。
    认真抓了领导干部队伍的建设，深入开展了“价值观、权力观、利益观、用人观”为主要内容的“四观“教育和党风廉政建设系列教育活动，深化了党的路线，方针、政策和“三个代表”的“科学发展观”等重要理论学习。加大了干部职工的力度，先后组织各种的职工外出培训学习，职工积极参加了07年的高考完成进一步的进修学习工作。加大了人才合理利用的工作，对分配矿个高校毕业的学生充实到生产一线来，发挥了职工队伍的骨干作用。
    4、职工生活水平稳定提高
    07年矿对1549名在册职工和退休人员增加了住房补贴，为退休人员增加了职工待遇。加上改制单位入股分红，使职工实际收入有了更大提高。
    回顾6年艰辛创业过程，全矿干部职工又创造了许多值得总结和推广，进一步丰富了我们精神财富。展望未来全矿职工信心百倍，展望未来新驿矿运筹帷幄，满怀豪情迈着步伐，向着改革发展的新突破，向着发展新步伐前进！

来源：临矿集团新驿煤矿