平煤集团：和谐春风暖矿区

   构建社会主义和谐社会，是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。近年来，平煤集团全面落实中央和省委精神，结合平煤实际，真抓实干，着力改善民生，创造性地做好和谐平煤建设的各项工作，出台了《中共平煤集团公司委员会关于加快推进和谐平煤建设的意见》，为企业发展提供了强大的精神动力。企业荣获全国先进基层党组织、河南省先进基层党组织和河南省思想政治工作先进企业等荣誉称号。

    棚户区改造暖人心。平煤集团把不断提高职工物质文化生活水平作为和谐平煤建设的根本目标，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使建设和谐平煤的过程成为职工群众共享改革发展成果的过程。在经济发展和效率效益提高的基础上，完善工资正常增长机制，实现企业发展与职工富裕的良性互动。

    棚户区改造是2007年省委、省政府为群众办的十大实事之一。平煤集团棚户区改造的任务量居省属六大煤业集团之首，涉及25251户居民，需新建住房约190万平方米。

    省委、省政府对平煤集团棚户区改造工作非常重视。省委书记徐光春、省长李成玉、副省长史济春先后到平煤集团棚户区改造工地视察，深入了解棚户区改造工程进展情况，反复强调这项民心工程一定要让群众满意，要加快进度，保证工程质量，控制好成本和价格，让群众充分享受到改革发展的成果。平煤集团董事长、党委书记陈建生说："有省委、省政府的正确决策，我们有信心、有决心，在2008年年底以前全部高标准、高质量地完成棚户区改造任务。"

    平煤集团在2006年就提出用4年时间解决棚户区的问题。2007年2月9日，省属国有重点煤炭企业棚户区改造工作座谈会召开后，集团公司迅速成立了以董事长、党委书记陈建生，总经理常建华为组长的棚户区改造工作领导小组，下发了《关于进一步加快棚户区改造步伐，又好又快建设职工住房的通知》，在全省率先启动了棚户区改造工程。集团公司领导包片督导有棚户区改造任务的单位，并与有棚户区改造任务的基层单位负责人签订了棚户区改造"军令状"："2008年12月31日前按要求必须完成棚户区改造任务，未按限定时间完成改造任务，严格执行责任追究，主管领导就地免职，班子成员只发生活费。"

    为尽快将党和政府的温暖送到职工心中，平煤集团领导要求工作人员带着感情抓好棚户区改造工作。在八矿领导和工作人员的努力下，从2007年2月22日开始，八矿北山棚户区居民打破了春节不搬家的习俗，在春节期间就搬出了棚户区，或投亲靠友或租房赁屋，有的退休职工在租不来房的情况下，甚至回原籍居住。2007年2月28日，八矿北山棚户区改造工程开工，这是全省第一个开工的棚户区改造工程。随后，三环公司、七星公司、一矿、五矿等单位的棚户区改造工程相继开工。棚户区改造犹如一股强劲的春风，吹进了平煤集团的百里矿区。

    为全面启动棚户区改造工程，平煤集团想方设法筹集资金，用于棚户区改造工程。面对时间紧、任务重、改造难度大等实际困难，采取强有力措施，加强组织领导，落实目标责任，确保工程质量，使棚改工作得以顺利进行。

    去年至今，平煤集团已筹集资金8.5亿元，开工建设150万平方米，竣工65万平方米。春节前后，平煤集团1500户矿工家庭陆续搬进新居。

    今年2月3日上午，平煤集团一矿寺沟棚户区改造工地，鞭炮声声、锣鼓阵阵。"平煤集团棚互区改造首批居民入住仪式"隆重举行，一矿200余户拿到钥匙的居民喜上眉梢，正忙碌地搬进新居。他们是河南省煤炭企业棚户区改造工程的首批受益者。在仪式上，一矿皮带三队工会主席王丙丛代表在寺沟新村分到住房的职工送上了一封感谢信，表达对集团公司党政领导的感激之情。信中说，我们一定要努力工作，搞好安全生产，报答各级党组织和各位领导的关怀。

    2008年，棚户区改造的关键一年。平煤集团将围绕"2008年开工新建棚改安置住房43.2万平方米，所有棚改安置住房都要达到入住条件"的目标任务，积极做好棚改各项工作，尽快让职工群众享受到改革发展的成果。

    棚户区，这个煤炭企业存在的历史问题，在平煤正以令人惊叹的速度蜕变，焕发出青春的新貌。"安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜"，杜甫这一千古绝唱，正在平煤集团成为美好的现实。

    扶贫帮困解民忧。多年来，平煤集团充分发挥两级帮扶中心职能，深化送温暖活动，逐步减少困难职工数量。开展"金秋助学"、"与希望同行"活动，确保所有平煤子弟不因贫失学。积极创造就业岗位，加强就业培训。加快发展医疗卫生事业，加强职业病防治。2003年至2007年，累计投入资金4600多万元用于扶贫帮困工作。

    为确保帮扶工作扎实有效地开展，平煤集团采取行政拨款、工会经费投入、干部职工捐款等形式，共筹措资金1600多万元，分别建立了扶贫基金和特贫基金。各基层单位结合实际，建立了各种形式的互助储金会组织、互助补充保险组织608个，储金总额167万元。如一矿建立了"温暖基金"，二矿建立了"阳光基金"等。这些形式多样的互助保险资金，与集团公司的三种专项资金形成了自上而下、纵横交织的资金保障体系，为开展帮扶工作奠定了物质基础。

    平煤集团于2004年建立了困难职工帮扶中心，健全了各项工作制度，做到了场地、资金、人员、服务"四落实"。为进一步增加帮扶工作的广度和深度，平煤集团指导和帮助56个基层单位建立了困难职工帮扶中心，两级帮扶中心共筹集帮扶资金1000万元，形成了上下联动、两级帮扶的工作格局。

    平煤集团针对困难职工出现的生活难、看病难、子女上学难的"三难"问题，坚持以人为本，实施重点帮扶，建立了生活、医疗、助学"三位一体"帮扶长效机制。开展生活帮扶，坚持节日送温暖与平日救助相结合，采取入户慰问等形式解决职工的实际困难。2004年来共投入"送温暖"资金2000万元，救助和慰问困难职工、工伤病号、离退休老干部、工伤遗属10万多人次；开展"金秋助学"活动，先后投入300多万元，资助应届大学生386人次，在校大学生447人次，中小学生6357人次；平煤集团困难职工帮扶中心先后为118名患大（重）病的困难职工提供医疗救助金达30多万元，累计为1614户特困职工发放特贫金90多万元。

    道德建设促和谐。加强职工道德建设，是构建和谐企业，推动和谐社会建设的基本途径。平煤集团把道德建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，结合实际，建立机制，持续推进，不断提高，形成了道德建设人人参与，道德建设成果人人共享的生动局面。田庄选煤厂设立"道德银行"，把职工的好人好事存入"道德银行"，并向道德储户发放储蓄卡，作为储户储蓄道德资产的凭证。如今，该厂已形成了职工争比道德资产多少的可喜局面。到目前为止，该厂"道德银行"共存入道德资产2500多件，职工人均１件多，多名职工存入道德资产在３件以上。

    扎实有效的思想政治工作是和谐平煤建设的重要载体。平煤集团建立了《思想政治工作责任制》，制订并完善了《日常性思想政治工作规定》，不断改进思想政治工作的方式方法。一矿、大庄矿等单位在职工中倡导在企业做个好员工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，并坚持长年开展评比表彰活动，在矿区形成了良好的道德风气。"金牌矿工"吴如既是敬业奉献的典范，又是道德建设的典范，先后被评"感动中愿"的十大人物和"感动中国"的十大杰出矿工。

    深化家庭和睦、邻里和美、人际和谐"三和"行动，发挥典型示范带动作用，开展和谐企业、和谐社区、和谐家庭等和谐团队创建。大力倡导诚实守信、文明礼貌、助人为乐等社会公德，引导职工讲文明、讲礼貌、讲秩序、讲道德。从基本行为规范抓起，倡导理解谦让、尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德。开展创建学习型家庭、"五好"文明家庭活动，评选好媳妇、好婆婆、矿区孝星、模范家长，开展"我为父母做件事"、"我与孩子同成长"等活动，着力促进家庭和美。开展小区文化活动、志愿者活动等，着力促进邻里和睦。开展义务劳动、"送温暖"、献爱心、真情助困进万家、"一助一"志愿结对帮扶等道德实践活动，着力促进人际关系和谐。涌现出了七星公司"和谐单元"、四矿"家庭美德之星"这样的团结互助，诚信友爱的典型。

来源：新华网