龙矿集团：倡导“五气”培育和谐发展潜力

　　一是倡导学习增底气。发挥“网能大学”平台作用，不断深化“双建塑”活动，建立学习型的干部队伍，优化领导班子的素质结构，争取有一大批优秀人才入选省管企业“双百人才”工程，提高“四好”班子建设水平，建设一支务实创新、廉洁勤政、勇于承担责任、敢于面对风险的领导班子和管理者队伍。

　　二是倡导争先立志气。引导各级干部提高思想境界，强化赶超意识，始终坚持永不满足、永不懈怠的进取精神，努力超越自我、追求卓越，确保年年都上新台阶。

　　三是倡导拼搏扬锐气。引导各级干部面对新的发展目标，发扬不怕困难、勇往直前的进取精神，面对机遇敢于争先、面对困难敢于探索、面对竞争敢于超越，用干好本职工作的实际行动、超额完成目标任务的最佳成绩，体现人生价值。针对08年工程多、任务重的特点，落实重点项目责任制，完善绩效考核办法，按照工期、质量进行考核管理，实行重奖重罚，确保重点工程按时建成投产。

　　四是倡导团结聚士气。引导各级干部充分认识整体的重要性，依靠整体力量，维护整体利益，创造新的奇迹。通过创新“人本工程”，强化民主管理，坚持依法治企，构建新型劳动关系，创造和谐发展的良好氛围。

　　五是倡导激浊扬清树正气。以“思想纯正、品德端正、办事公正、为官清正”着力点，引导各级干部把精力放在多干工作、干好工作上。按照党管干部、党管人才的原则，稳步推进干部人事制度改革，逐步推行公开考聘、竞争上岗制度，树立正确的用人导向，在改革发展的实践中考察干部，用改革发展的实绩识别干部，营造干事创业的良好环境。

来源：山东国资委