淮北矿业：岱河矿采煤三区不断提升安全自主管理水平

    淮北矿业集团岱河煤矿采煤三区全面推进安全自主管理，通过完善安全责任考核机制，细化监督，强化自律，将安全自主管理落实到岗位，班组、区队，渗透到每项工作中，职工切实做到了“我会安全，我要安全，我会安全操作”，安全生产持续稳定。

     今年以来，该区根据矿安全生产监督管理的文件精神，对区队、班组和各工种岗位的安全生产责任制进行了修订完善。按照“谁主管谁负责”的时空化管理原则，建立健全了区、班(组)和职工个人“三级”安全管理体系。他们将安全自主管理人员浮动工资的30%切除，纳入到科区的总工资中，管理人员通过排查安全隐患获取信息费或通过对不良行为人员的罚款弥补自己30%的浮动工资，能按标准完成任务，每月除补齐30%的浮动工资外，再另行奖励，管技人员则作为发放单项奖金主要依据。对于安全自主管理人员发现身边“三违”及不良行为、重大安全隐患不能及时纠正处理的，视情况给予扣罚浮动工资的50%或取消当月兑现并处30～100元的处罚，月度内连续两次的倒罚20工分，管理人员罚50元。严格班组管理人员的骋用、管理、考核制度。明确班队长、兼职安全员、班组安全管理员，青岗、群安网员的骋用条件、考评标准，真正把技术过的硬、有管理能力、工作责任心强的职工提拔到班组长的岗位上来。

     加强对各工种岗位的“手指口述”、安全确认、过程控制。制定下发了采煤三区“三违”积分考核制度，对在一定时期内重复出现“三违”的职工，区将其列为重点帮教对象，予以严格帮教和约束。积极开展“精装工程”竞赛活动和“四无”班组竞赛活动。抓好顶板监测和管理，严格落实顶板监控措施，坚持敲帮问顶制度，严格开工安全确认制度，做到不安全不生产。团总支采取各种形式，充分发挥在安全生产中的协管作用，适时开展青工安全行动，加大对职工安全宣传教育力度，营造出浓厚的安全生产氛围。考核激励机制的不断细化，促使全区安全管理人员能够积极主动地抓好各项安全工作，也提高了广大职工上标准岗、干标准活，不断提高危险识别、事故防范以及现场操作能力，真正实现了区队自管、班组自控、岗位自律。1至5月份，全区杜绝了“三违”及轻工伤以上事故。

来源：资源网