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于洪波，宏远公司的下岗青工，当初在家人的一片反对声中踏上外出就业之路，来到中国高新产业的聚集地———北京中关村。他从帮别人卖电脑零部件开始干起，一步步发展，现在，他已在北京中关村扎根，并创办了自己的公司———北京北达兴科科技有限公司，年销售额达1000多万元。
十年来，像于洪波这样、经过同煤集团团委搭桥外出工作的矿山青年已达16000多人。
1998年，面对煤炭市场供大于求、企业经营极度艰难、职工收入骤然下降的严峻形势，面对企业用工制度改革给员工家属带来的心理冲击，面对企业步入市场后对共青团传统活动方式和工作内容的诸多挑战，同煤集团团委也曾有过短暂的惊悸和惶恐……但当团委按照集团公司党政提出的“企业工作的难点、员工家属的热点就是共青团工作的重点”这一方针，组织12名白洞破产矿的青年外出就业时，绝没有料想到今天会做出向外安置输送16000多人待业青年的骄人业绩，也没有想到它在集团公司及员工家属中掀起的竟是一场荡涤观念的思想浪潮，更没有意识到它在团系统中探索出的竟是一项事关企业改革、发展、稳定，事关青年成长、成才的全新事业。
帮青年就业是工作重点
据统计，当时有1万余名下岗青年无业可就，有3.5万名适龄青年居家待业，年龄最大的39岁。同时，每年都有3000多名毕业学生加入到这一行列，而 1994年以来，集团基本上就没再招过工。当时，集团信访部门的投诉中，有80％都是来要工作的。在这种情况下，团委及时将工作重点放在了“帮助青年就业 ”上。1998年10月，团委下发了《全面启动“帮助青年就业计划”的通知》。
青年输出领域实现“三个转变”
不仅如此，青年输出的领域也在逐步地实现“三个转变”。即由单纯就业向就业、学技并重转变；由单一的服务领域向大公司、大工厂转变；由单纯体力型向一定技能型转变。
扭转“总体过剩、外出不畅”的局势
信息闭塞和渠道不畅，一直是制约帮助青年就业工作的“瓶颈”。工作开展之初，曾一度出现过用工单位招聘50人却有700余名青年前来应聘的尴尬。为了扭转这种被动局面，十年来，团委先后采取了一系列措施。一是通过善待前来垂询和有业务来往的用工方代表，并以定期联系的方式来增强渠道利用的可持续性。二是通过在护送上岗途中，将任务向外出就业青年进行部署来寻求信息有效反馈。仅通过该途径反馈的信息就先后帮助了4700名青年实现就业。三是依托团组织网络平台，通过与沿海发达地区结对来寻求支持。四是从团干这支基干队伍中挖潜，通过全面推行“四千四万”工作要诀去强力开拓。五是通过设置“帮助青年就业信息奖 ”，调动广大员工家属提供有效用工信息的积极性。六是通过在《北京晚报》、《今晚报》等媒体不定期刊登“工岗对接广告”，等来结识新的行业单位并不断拓展青年从业领域。
在上海新大洲本田总部工作的贺雄飞、上海亚源制帽有限公司工作的郭志华夫妇，同为燕子山矿失业青年，他们都是在打工中辗转来到上海，也是在上海相识相知相爱。现在贺雄飞已担任采购部工程师，月收入约3000元，郭志华在样品部担任打板员，月收入4000余元。现在他们已在上海有了属于自己的幸福家园。现在，集团用工信息的"触角"已延伸到北京、天津、太原、山东、广东、上海、江苏等地。
顺应“循序渐进、创新提升”的趋势
工作之初，针对适龄青年在父母工资只有230元的情况下仍赋闲在家的情况，从“不等不靠，找米下锅”这一角度出发，通过选树宣传以张淑芳为代表的创业典型，通过创办“百帮家政服务中心”,倡导青年做“钟点工”等措施，积极引导青年解放思想、更新观念、走出家门、有所作为，使数以千计的待业青年开始步入到自食其力，增加收入的“从业”行列。
在跨入2007年之后，从“技能提升、带头示范”这一角度出发，团委开始将工作重心由帮助青年外出就业逐步向扶持青年创业和提升青年技能两大领域转移。一年当中，不仅对“帮助青年创业专项资金”的设立和管理进行了多方的谋划，对“依托全国各地职业学校引导扶持待业青年大力实施‘双证’技能培训”的可行性进行了切实的探索，而且在上述工作扶持政策的争取方面也已迈出实质性步伐。
为青年创业者建更广舞台
2008年5月，同煤集团青年创业者协会正式成立。新成立的同煤集团青年创业者协会确定了自己的工作任务，即通过协会集体活动和会员个人的表率行为，不遗余力地激励广大待业青年高扬创业旗帜，弘扬创业精神，投身创业实践；通过定期联系、知识培训、参观考察、人才供给、正面宣传、权益维护、命名表彰、业务搭桥、资金扶持等方式，力所能及地为青年创业者及其创业项目的健康运营和更好发展搭建平台。
经过十年的不懈努力，目前，一些令人欣喜的现象已出现：一是一股强大的追求知识、崇尚科学热潮正在广大待业青年中掀起。个人自费、业余自学蔚然成风。他们或补习文化，拿大专、大学文凭；或学习外语、电脑、烹饪等“热门”技能。二是“到外面去闯一闯”已成为广大待业青年最为时髦的口头禅；“外出打工、寻找机会”也被视为勇于拼搏进取和敢于挑战人生的壮举，被广大青年普遍接纳和身体力行。三是广大待业青年已不再满足于一般意义上的就业，开始选择潜力项目，创办微型企业。而且，部分外出就业的青年已开始带着项目、带着激情返乡创业，用实际行动来推动矿山经济发展。
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| 信息来源：山西青年报 |
