在山东新矿集团孙村矿各基层单位的周一班前会和各部室的周六下午科务会上，都是雷打不动的理论学习，他们结合当前的工作重点进行学习讨论，互动交流，气氛热烈，使每一次学习都成为干部员工提升素养的有效“充电”。
深入实践科学发展观，思想要先行。孙村矿从“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则出发，把理论学习摆在了更加突出的位置，优化学习内容，创新学习方式，注重学习实效。这个矿创新培训方法，结合当前形势，每周下发一次时事政策学习安排，各单位组织员工认真学习上级下发的一系列文件精神，并进一步丰富学习内容，加强安全知识、经营管理、企业文化为主题内容的学习，有效增强了学习教育的针对性和实效性。并结合工作实际，结合理论学习要点，给员工布置学习作业，每年都要下发学习安排40余个，布置学习作业300余题。为开阔眼界，增长见识，孙村矿还尽可能地给职工创造外出学习机会，目前，孙村矿中层以上管理人员基本外出轮训一遍，所有人员学习后必须写出学习考察报告，还要通过不同的会议谈体会，达到共享的效果。孙村矿还经常邀请大专院校的专家教授来矿授课，今年共举办各类报告学习会12次。
孙村矿把理论学习与解决科学发展实际问题相结合，与更新发展思路相结合，“点燃”了全员的发展热情。为保证新型工业化矿井建设、非煤发展、外出创业等工作的顺利开展，孙村矿充分发挥宣传思想工作生命线的作用，运用电视、大型宣传活动、文艺演出等多种形式，把矿上出台的各项措施、特别是一些涉及职工切身利益的问题，从不同的角度分析利弊、说事讲理，争得职工的理解和认同。为树立全体员工不断超越自我、开拓进取的精神，孙村矿适时开展了主题鲜明的教育活动，增强干部员工的责任意识、危机意识和发展意识。并在活动中挖掘典型，选树标兵，在不同时期，用不同的典型人物，引导和教育员工，激发了全体员工一心一意谋发展的热情。这个矿完成了本井田历时十年的系统改造，着力解决制约安全生产的一系列难题，成为集团公司老区中最富生机和活力的矿井；非煤大项目接连上马，优势项目不断提升；以年产千万吨的伊犁一矿建设为标志，外出创业取得新突破。孙村矿以 “敢想第一、敢争第一、敢当第一”的精神姿态，驶入了加快发展的快车道，跃上了跨越发展的新平台。先后荣获全国煤炭工业“双十佳矿井”、全国煤炭工业“科技创新示范矿”、山东省质量标准化一级矿井，获得了全国文明煤矿、全国企业文化示范矿、山东省先进基层党组织、山东省党员教育工作先进单位、山东省宣传思想工作先进单位等一系列荣誉称号。
