煤矿人才流失严重 煤矿班组技工外流亟待解决

    多年来，煤矿企业采取了多种形式加强职工技术培训，在提高生产班组职工技术素质方面取得了明显效果，但据笔者在部分煤矿调查中发现，企业生产班组技工外流现象越来越突出，严重危及矿山安全生产，应引起煤矿企业及矿山安全监察部门的高度重视。
    造成技工外流的原因：一是技术骨干外流，不少职工下海经商或自立门户，从事自己的拿手绝活；二是由于用工制度的改变，经过3－5年培训的农民合同 工由于合同期满带走了技术；三是一些技术骨干走上了管理岗位，造成生产班组技术断层。班组技工外流产生的不良后果，最终导致企业安全状况不好，产品质量低劣，影响企业的经济效益。
    因此，笔者建议，一是在企业生产班组工人中评定技术职称，提高职工学技术的积极性；二是在评先晋级、奖金分配方面制定倾斜政策，提高技工待遇，激励技工安心本职工作；三是抓培训，努力提高职工技术素质；四是采取特殊政策，续签合同，解决他们的实际困难，留住农民合同工中的技术骨干。