青钢焦化厂加强职工教育培训

　今年下半年以来，青钢焦化厂加强了职工培训教育，旨在提高整体素质。

　　由于炼焦发电在青钢是一个新工种，无经验，400多职工分别由各单位抽调，有老工人不足100名、年龄在18-20岁之间的年轻职工200多名，另有100余名民工。针对这种情况，自建厂之日起焦化厂就非常重视职工的教育培训工作，特别是今年下半年以来，进一步加强了职工培训教育。培训内容包括如下几个方面：

　　一是安全操作规程培训。结合炼焦、发电各工种的特点，有针对性地对各岗位尤其是易发安全事故的岗位进行专业知识重点培训，如对全厂职工（包括民工）进行了以岗位安全规程为主要内容的安全知识培训和考试，重点对皮带操作岗位进行了反事故教育，参加培训人员达400余人。

　　二是发电业务知识培训。发电系统岗位人员全部由刚毕业的技校生组成，无操作经验，又缺乏老职工传帮带，业务素质、专业知识急待提高。针对现状，自2005年2月起，我厂坚持常年对发电岗位职工进行业务培训，利用工作时间，分电气、汽机、锅炉、化水专业每月安排四班职工进行一次培训、考试，发电系统近百名职工每人都参加，已形成了一种制度坚持到现在。

　　三是用电安全培训。针对焦化厂电器设备多，年轻职工多的特点，结合专业及安全生产要求，与教育培训中心联系，请专业教师在我厂分四批对发电岗位操作工和电工进行用电安全知识培训，参加培训职工共计64人次。