南山煤矿党委从加强制度建设入手，进一步完善惩防体系，使党风廉政建设工作有章可循、有法可依，向科学化、规范化目标发展。
党政领导按照职责分工，既抓好本职工作，又抓好职责范围内的反腐倡廉工作，是南山煤矿党委抓制度建设的有效做法。一年来，矿党委切实把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，从上到下进一步完善了党风廉政责任制，实行“一岗双责”推进制度建设，用制度约束人、管理人。在此基础上，本着“超前教育、预防为主、标本兼治”的原则，开展了党风廉政教育系列活动，下发《明鉴反腐倡廉丛书》、《纪律规定》和党员干部廉洁自律通知单，及时提醒党员干部洁身自爱，严格按规定办事，有效遏制了不正之风。今年共对24名副科级以上干部进行了廉政谈话，并对有不廉洁苗头的党员干部进行警示教育，增强了干部的廉洁自律意识，促进各级干部集中精力抓好工作。
这个矿还将党风廉政建设与企业安全生产、经营管理等各项工作紧密结合，建立了严格的审批、审计、工资奖金分配和质量标准化基金使用及效能监察制度，收到了很好的效果。在审批制度上，采取与以往不同的“倒签字”审批程序，由原来的自上而下签批变为自下而上审批，使系统领导和职能部门感受到了责任和压力，下笔之前小心谨慎，认真把关；在审计制度上，审计科对工资财务、物资采购、外委修理、工程业务等进行审计，并坚持逐月对涉及钱财物等8家重点单位和部门进行专项审计，今年1至10月份通过加强审计节约资金83.3万元。
针对基层单位截留克扣、虚报冒领的现象，这个矿于今年3月份出台了《工资奖金分配管理补充规定》和《质量标准化基金使用管理规定》。矿纪委、审计科、工资科等部门组成联合审查组，每月对制度执行情况进行专项审查，切实维护职工的切身利益。制定了队级干部民主评议考核办法，矿民主评议委员会深入各区队班前，对民主评议等进行现场划票，不但掌握了队级干部在本岗位的工作表现、廉洁自律等情况，而且有力约束了干部廉洁从业行为，密切了党群、干群关系。这个矿还坚持把效能监察作为促进企业健康发展的重要手段，加大监察力度，今年以来，对工资奖金分配、资金管理和使用情况、虹膜考勤和外转供暖四项工作开展效能监察，为企业挽回或避免经济损失达120万元，仅虹膜考勤一项，保健饭和岗补就少投入100万元。
通过加强党风廉政制度建设，促进了党员干部遵章守纪，并带动职工全身心投入本职工作，企业出现了经济稳步发展、煤炭产量连年递增的可喜局面。今年1至10月份全矿生产原煤278万吨，全年有望突破325万吨。
来源：鹤岗日报
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