“技师效应”让权台煤矿重现生机

在刚刚公布的第九届“国家技能人才培育突出贡献奖”名单中，徐州矿务集团权台煤矿作为江苏省唯一一家获奖单位上榜。
    3年前，因为矿藏存量减少、机械化程度提高等原因，权台煤矿出现了600多名富余人员。该矿领导决定，不裁员，不搞内部轮流下岗，通过培训把全体富余人员打造成可用之材。
    权台煤矿工人大多数是农民派遣工，文化程度偏低。为激发他们学习技能的热情，煤矿积极搭建技能培训平台，利用矿职工教育培训中心常年开办职工业余高中班和职工技能培训班，不设学历限制，不缴任何学习费用，并对技能升级的所有员工重奖。被聘用的高技能人才每月还可以享受相关待遇。同时，煤矿还与江苏工贸技师学院联合开办“技师直通班”，从全矿生产一线抽调100名具有实践经验的生产技术骨干参加培训。这些掌握了新知识新技能的“高级蓝领”，硬是把原来的一支综采队裂变为四个综采队，不仅吸纳了所有的富余工人，每年还向社会招聘一两百人。
    凭借手中大量的技能人才，权台煤矿成功破解老煤矿普遍存在的以“风”定产限制与高效率的机械化采煤矛盾，走出一条“输出劳务+输出技术+开发新矿”的外向型创业新路。600多位富余人员变成了外输技术工人，不带任何设备、流动资金、不建厂房，每年为煤矿至少赚回8000万元。
    去年3月，权台煤矿承包的安徽界沟煤矿1013综采工作面地板突现涌水，上亿资产的矿井眼看就要被大水所吞噬。按照合同规定，此时撤人上井不需要承担任何责任，但技师俞张辉在最短的时间内安装好设备抢险，保住了矿井。界沟矿党委书记刘新海说，“要不是有过硬的技师队伍，就是拿刀逼着我们也不敢出手啊！”
    煤矿宣传科赵廷月科长介绍，现在很多煤矿都点名要与权台煤矿合作，煤矿党委准备2009年再组建一支综合机械采煤队，招聘并培训一些新人，扩大劳务技术输出。
    统计显示，近几年来，权台煤矿利润逐年增长，2008年达到1.5个亿。职工收入也以每年10%的速度递增，2008年职工平均年收入已经达到了4.9万元。
  
来源：新华日报